Вопросы выплат и увольнения при ликвидации работодателя в период отпуска по уходу за ребенком
опубликован 11.04.2013, 23:30
Сами вы увольняться не должны.
Вас должны уволить по ликвидации организации.
При увольнении по ликвидации организации в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).
Все эти доньги работодатель обязан аккумулировать в ликвидационной комиссии.
Так это должно быть.
Как будет сказать сложно.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Славянск-на-Кубани
Похожие вопросы
Какие выплаты мне положены,если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Какие выплаты положены женщине в декрете при закрытии организации?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года, а организация, где я работаю, ликвидируется. Какие выплаты мне положены?
Единственное, что я знаю это то,что выплату детского пособия предприятие передает в Соцстрах (40% от з/п).
Вопросы о получении пособия по уходу за ребёнком и выплат при ликвидации филиала организации
Выплаты и рассчет среднего заработка при ликвидации организации во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
Как получить выплаты и преимущества при увольнении во время отпуска по уходу за ребенком?
Какие выплаты положены сотруднику при ликвидации предприятия, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут