Возврат переплаты при увольнении из-за ошибки в табеле

Question

Добрый вечер.
При увольнении рассчитали по одному табелю и говорят, что переплатили, теперь просят вернуть деньги, т.к расчет сделан по др корректирующем у табелю.
Нужно ли возвращать

Пониткова Ирина Борисовна · Accepted Answer

В соответствии со ст.137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок.

Счетной является ошибка, допущенная в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом), в то время как иные технические ошибки, совершенные по вине работодателя, счетными не являются.

Эти положения Трудового кодекса РФ согласуются с нормой Гражданского кодекса РФ о неосновательном обогащении.

Не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения:

заработная плата при отсутствии недобросовестности со стороны гражданина и счетной ошибки (ст.1109 ГК РФ). Добросовестность гражданина предполагается, а недобросовестность должна быть доказана работодателем.

Итог: Вы не обязаны возвращать деньги, из-за того, что расчет сделали не по тому табелю. За эту ошибку Вы отвечать не должны.

Алекс И.И. · Answer

## Разбор ситуации При увольнении работодатель обязан произвести окончательный расчет, включая заработную плату за отработанное время. Если работодатель произвел выплату на основании одного табеля, а затем обнаружил ошибку и требует возврата, необходимо разобраться в причинах переплаты. Согласно статье 137 Трудового кодекса РФ, заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных актов), может быть взыскана с работника только в исключительных случаях: 1. Счетная ошибка (арифметическая, техническая, но не ошибка в применении норм). 2. Неправомерные действия работника (например, предоставление подложных документов). 3. Решение суда о виновности работника в невыполнении норм труда или простое. Простое изменение мнения работодателя о правильности табеля не является основанием для возврата. Если была допущена счетная ошибка (например, неправильно посчитали часы), то работодатель может требовать возврата. Однако если ошибка связана с неправильной квалификацией времени (например, ошибочный учет отпуска или больничного), это не счетная ошибка. Работодатель обязан доказать, что переплата произошла именно из-за счетной ошибки или недобросовестности работника. Просто ссылаться на корректирующий табель недостаточно – нужно обоснование. ## Практические рекомендации - Не возвращайте деньги сразу. Попросите работодателя предоставить письменное требование с обоснованием переплаты. - Изучите документы: первоначальный табель, корректирующий табель, расчетный листок. - Если вы не согласны, откажитесь добровольно возвращать. Работодатель может обратиться в суд. - В суде работодатель обязан доказать наличие счетной ошибки или вашу недобросовестность. Если он не сможет, суд откажет. ## Краткое резюме При отсутствии счетной ошибки или ваших неправомерных действий возвращать переплату не нужно. Работодатель не может в одностороннем порядке удерживать из зарплаты или требовать возврата. Если он настаивает, то вправе обратиться в суд, но шансы на взыскание невысоки. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Захаров Александр Юрьевич · Answer

Когда нужно возвращать работодателю переплату. В законе описано несколько ситуаций, когда работодатель вправе потребовать от сотрудника вернуть излишне выплаченную сумму (ст. 137 ТК РФ).

Алексашин Борис Михайлович · Answer

ошибка не ваша, возвращать не надо

Возврат переплаты при увольнении из-за ошибки в табеле

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2 (ред. от 24.06.2025, с изм. от 16.12.2025)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Томск

Похожие вопросы

Возврат переплаты по микрозайму - сроки и процедура\nЗаявление на возврат переплаты по микрозайму

Сбой в составлении табеля - переплаты и неправомерное сокращение зарплаты без предупреждения – нарушение со стороны

Порядок возврата переплаты - ошибка организации и возможное вычетание из зарплаты.

Право на возврат переплаты при увольнении по п.1 ст.77 и возможность иска бухгалтера по 1102 ГК

Требуют возврат переплаты после ошибки в начислении пособия по уходу за ребенком - правомерно ли это?

Проблемы с выплатами по безработице - возврат переплаты после ошибки в службе занятости

Вопрос по расчету зарплаты и возврату переплаты при увольнении

Судебное дело о возврате переплаты при увольнении - Как доказать, что вина бухгалтера?

Конфликт по выплате детского пособия - организация требует возврат переплаты, но ошибка бухгалтера

Возврат переплаты при расторжении договора о стоматологических услугах - можно ли требовать возврата денег

Как получить возврат переплаты за воду из-за ошибки при сроке проверки?

Может ли ФСС потребовать возврат переплаты при единовременной выплате по рождению ребёнка?

Возможен ли возврат переплаты при досрочном погашении кредита в 2014 году?

Требуют заявление на возврат переплаты при оформлении пособия в Энгельсский УСЗН - есть ли основания для отказа?

Проблемы с оплатой горячей воды - возврат переплаты при игнорировании показаний и истечении срока счетчиков

Расчет обязателен - можно ли требовать перерасчет и возврат переплаты при досрочном погашении кредита?

Как поступить, если пенсионный фонд требует возврат переплаты пенсии из-за ошибки учебного заведения

Какая сумма переплаты является подлежащей возврату - 2,5% или 0,5% площад

Возможен ли возврат переплаты по ОСАГО при переходе в другую страховую компанию, если возникла ошибка при применении КБМ?

Проблемы с возвратом переплаты по ЖКХ - возникла ошибка при возврате на Альфа Банк вместо Сбербанка

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59