Отказ в отпуске до года работы в учреждении

Question

Добрый день!
Устроилась на работу в государственное бюджетное учреждение 14.02.2025г.
За 2025г. дважды была в отпуске по 14 дней - в августе и в ноябре.
При составлении графика отпусков на 26г написала желаемые периоды отпуска по 14 дней - май и август.
Но работодатель отклонил заявление в части отпуска в мае 26г., аргументируя тем, что в связи с тем, что календарный год моей работы датируется 14 февраля (поступление на работу в 25г), то ближайший возможный период отпуска - август 26г.
Затем декабрь 10 дней, и 4 дня останется на 27й год...
Впервые столкнулась с таким толкованием трудового законодательства. Верно ли выше сказанное?
Заранее благодарю за оперативный ответ!
С уважением, Галина Ананьина.

Кугейко Анжела Сергеевна · Accepted Answer

А Вы что сами не видите, что Вам дали отпуск авансом ?
Чтобы заслужить отпуск в 28 дней, надо отработать целый год в организации.
У Вас год будет только в середине февраля, а значит через 2 месяца, а вы 28 дней уже успели отдохнуть. Новый период начнется только с 15 февраля 2026 года. И чтобы заслужить отпуск 28 дней, надо доработать до 14.02.2027. Работодатель не обязан предоставлять вам отпуск авансом и заранее за период, который вы не отработали, а значит не заслужили.
В мае вы отработаете только за 3 месяца положенного отпуска, если период начинается в феврале -  Почему вам должны давать 14 дней, за которые надо отработать пол года ?

Алекс И.И. · Answer

Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ, право на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы. При этом рабочий год исчисляется с даты приема на работу, а не с календарного года. Вы были приняты на работу 14.02.2025, следовательно, ваш первый рабочий год – с 14.02.2025 по 13.02.2026. За этот период вы уже использовали 28 дней отпуска (14+14). Второй рабочий год начинается с 14.02.2026, и вы имеете право на очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней (если не установлено иное в коллективном договоре или локальных актах). Отпуск за второй и последующие годы может предоставляться в любое время в соответствии с графиком отпусков (статья 123 ТК РФ). Таким образом, запланированный вами отпуск на май 2026 года (после 14.02.2026) полностью соответствует закону. Работодатель не может отказать в предоставлении отпуска в мае только по причине того, что ваш «календарный год работы» начинается 14 февраля, поскольку такого понятия в трудовом законодательстве нет. Работодатель обязан учитывать ваши пожелания при составлении графика отпусков, но может отказать только при наличии производственной необходимости, которую он должен обосновать. В данной ситуации аргументация работодателя основана на неверном толковании закона. Резюме: отказ работодателя неправомерен. Вы вправе требовать включения в график отпусков на 2026 год желаемых периодов – 14 дней в мае и 14 дней в августе. Рекомендуем обратиться к работодателю с письменным заявлением, ссылаясь на указанные нормы ТК РФ. Если ситуация не разрешится, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Галина Ананьина · Answer

))) я не писала, что мне должны. Я корректно задала вопрос. Если не ошибаюсь, для этого и создан этот сайт, чтобы получать ответы на свои вопросы. Напрасно вы так эмоционально, если не сказать, возмущённо, дали ответ.
Принято, спасибо )

Працко Виталий Александрович · Answer

Здравствуйте! 	 
В данном случае, это неправомерно. 
Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки

Отказ в отпуске до года работы в учреждении

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Начисление декретных - работа в государственном учреждении и другом учреждении, отпуск по беременности и родам.

Работа в государственном учреждении - отпуск без содержания и его влияние на трудовой стаж

Нарушение прав заключенного в лечебно-исправительном учреждении - отказ в постельном режиме и лекарствах при болезни

Нарушение прав работника в государственном учреждении

Сокращение штатной единицы в нашем учреждении - отказ работника от совместительства и требование выходного пособия

Неуведомленное страхование ребенка в государственном учреждении - отказ страховой компании в выплате по случаю смерти.

Изменения в статусе и отпуске - учреждение для детей-сирот и урезание государственного отпуска

Где сделать отметку в отпуском учреждении в Геленджике.

Просто в нашем учреждении отпуск составляет 28 дней, а в некоторых 42, или это на усмотрение руководителя?)

Отказ учреждения в компенсации расходов на проезд во время отпуска является правомерным

Отказ учреждения ФСИН РФ в оплате больничного листа сотруднику, находящемуся в отпуске перед увольнением на пенсию

Возможность доказать наличие работы на посту Интенсивной Терапии в отделении патологии новорожденных в 1983-1985 годах в суде

Физическое лицо требует составления договора на посещение спортивного зала после полного оказания услуги

Незаконные действия администрации лечебно-исправительного учреждения

Как защитить свои права при присоединении учреждения - отказ от изменения условий трудового договора и возможные действия

Насилие в школе против моего ребенка - невнимательность и отказ учреждения

Отказ учреждения юстиции в регистрации договора купли-продажи квартиры - правомерность действий и возможность обжалования

Спор о передаче земельного участка на праве собственности работнику - право на отказ учреждения и основания

Отказ учреждения от принятия заявления по электронной почте без подписи - закономерное действие или нарушение прав пенсионерки?

Отказ учреждения от продления коллективного договора - возможные нарушения и последствия

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59