Как защитить свои права при присоединении учреждения - отказ от изменения условий трудового договора и возможные действия
опубликован 25.05.2014, 14:34
Наше учреждение реорганизуется путем присоединения к другому учреждени. В новом штатном расписании есть должность, по которой я работаю, но в организации к которой мы присоединяемся есть работник по данной профессии. Мне предложили работу по другой должности с более низкой заработной платой и, как следствие существенным снижением условий моего трудового договора. Имею ли я право отказаться от предложения и настаивать на сокращении. Работодатель отказывается сокращать ссылаясь на отсуствие денежных средств. Что делать и куда обращаться за помощью?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 40 минут
Юристы ОнЛайн: 89 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Сургут
Похожие вопросы
Переорганизация муниципальных учреждений культуры - кто отвечает за предложение вакансий для руководителей?
Перераспределение главных бухгалтеров в результате реорганизации - кто будет сокращен?
Сокращение штатных должностей при реорганизации - правомерны ли действия администрации?
Вопрос увольнения заместителя директора при реорганизации организации - основания и ответственные лица
Учреждение объявляет о реорганизации и возможном сокращении сотрудников при слиянии с другим учреждением
Реорганизация учреждения А - вопросы о сокращении персонала и переводе главного бухгалтера на другую должность
Последствия реорганизации - мать-одиночка остается без работы при присоединении учреждения к другому городу
Ухудшение условий труда при переходе на новое штатное расписание и вопросы компенсации разницы в оплате
Сокращение штатной численности в организации - что делать, если потеряли должность?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут
в прокуратуру.