Сокращение штатной единицы в нашем учреждении - отказ работника от совместительства и требование выходного пособия
опубликован 21.08.2015, 09:36
В нашем учреждении произошло сокращение штатной единицы. В связи с этим работа у другого специалиста уменьшилась. Пришлось сократить ставку до 0.5, работнику предложена ещё одна работа по совместительству на 0.5, работник отказался письменно и требует при увольнении выходное пособие за две недели. Наши действия? (причём сокращение штата и штатной единицы были вручены за 2 месяца, уведомление о вакантных должностях вручено-написан отказ)
Здравствуйте! При сокращении выплачивается пособие в соотв. со ст.178 ТК РФ
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Работнику ведь предложена дополнительная по совмещению должность , в этом же учреждении
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Работнику вручили Уведомление о сокращении, предложили др.должность.
Как разобраться с увольнением работника, совмещающего две должности в одной организации?
Права работника при получении нового уведомления о сокращении штата без указания даты увольнения
Инспекция по труду на письмо работника ответила, что его трудовые права нарушены.
Документ, подтверждающий отмену сокращения работника
Правомерно ли требование работника о досрочном выходе из отпуска после получения уведомления об увольнении?
Вопрос о предоставлении неиспользованных дней отпуска после сокращения должности заместителя главного врача по медицинской части.
Вопрос о возможности восстановления на работе в случае сокращения штата и непредложения всех вакантных должностей.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут