Ходатайство о расчёте задолженности по алиментам и принудительных мерах

Здравствуйте. Путем долгих проб и ошибок, я составила такое ходатайство. Можете подсказать, верно ли оно или требует доработки? Это ходатайство я хочу отправить приставам., т к они постоянно отиписываются, что должник не нарушает ничего, работает официально и долгов за ним нет (до этого часто задержки до 56 дней были и месяца пустые, сейчас и вовсе не платит) В Управление Федеральной службы судебных приставов по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре (Отдел судебных приставов по городу Сургуту). Судебному приставу-исполнителю от взыскателя: адрес: телефон: в рамках исполнительного производства № должник: ХОДАТАЙСТВО о расчёте задолженности, проведении проверок, привлечении к ответственности и применении мер принудительного исполнения На основании статьи 50 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» в рамках исполнительного производства о взыскании алиментов на содержание несовершеннолетнего ребёнка... требую принять исчерпывающие меры в связи со злостным, длящимся более 2 лет, уклонением должника от исполнения судебного решения. I. Факты, свидетельствующие о злостном уклонении и сговоре 1. Систематическое нарушение. Должник более двух лет грубо нарушает алиментные обязательства. Изначально выплаты поступали с задержками в 31–56 дней ежемесячно, в настоящее время — полностью прекращены. 2. Сознательное сокрытие доходов. Должник сознательно сменил место работы с высоким доходом на должность к своему знакомому, индивидуальному предпринимателю / в организацию... , где ему установлен минимальный официальный оклад. После этого алименты в течение двух лет перечислялись строго фиксированной суммой (...), что прямо нарушает установленный судом порядок долевого удержания и доказывает сговор о сокрытии реального размера заработка. 3. Неучтённые доходы. Имеются основания полагать, что с выплачиваемых должнику в период приблизительно с [2017] по [2025] пособий по временной нетрудоспособности удержание алиментов не производилось. II. Правовые основания Действия должника образуют состав административного правонарушения по ст. 5.35.1 КоАП РФ и содержат признаки преступления по ст. 157 УК РФ (злостное уклонение). Бездействие работодателя нарушает ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ. Порядок действий пристава регулируется ст. 6.1, 64, 65, 67, 69, 102 Федерального закона № 229-ФЗ, а также ст. 113, 115 Семейного кодекса РФ. III. Требования (ПРОШУ) 1. Расчёт задолженности и неустойки (срок — 10 рабочих дней): Произвести расчёт задолженности за весь период неисполнения обязательств, включив периоды временной нетрудоспособности. При отсутствии документов о всех доходах должника рассчитать долг исходя из среднемесячной заработной платы в РФ (ч. 4 ст. 113 СК РФ). · Рассчитать и взыскать неустойку 0,1% за каждый день просрочки (ст. 115 СК РФ). Вынести соответствующее постановление. 2. Проверка работодателя и установление реальных доходов: Немедленно направить запрос работодателю с требованием предоставить все кадровые и финансовые документы по должнику (трудовой договор, приказы, расчётные листы, 2-НДФЛ) за весь период работы. Направить запрос в ФНС России для установления полного объёма декларированных доходов должника и проверки соответствия данных работодателя. В случае выявления нарушений привлечь работодателя к административной ответственности по ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ. 3. Применение максимальных мер принудительного исполнения к должнику: Наложить арест на все известные банковские счета и имущество должника. Установить запрет на выезд из РФ. Направить запрос в ГИБДД и в случае владения транспортным средством применить ограничение специального права. 4. Привлечение должника к ответственности: Привлечь должника к административной ответственности по ст. 5.35.1 КоАП РФ. Подготовить и направить в органы дознания ФССП материалы для возбуждения уголовного дела по ст. 157 УК РФ, уведомив должника. IV. Предупреждение о бездействии Настоящим уведомляю, что в случае оставления ходатайства без рассмотрения, непринятия предписанных законом мер или получения формал