Здравствуйте! Потеряла сво три пальца на ноге, 2,3,4). Смогу ли уволиться?

Вопрос №24844590 из г. Санкт-Петербург
опубликован 10.12.2025, 20:20

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алекс И.И.

Юрист Москва

5.0 5151 отзыв

Здравствуйте! Потеря пальцев на ноге является серьёзной травмой, но она не лишает вас права на увольнение по собственному желанию. Вы можете расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя письменно за две недели (ст. 80 ТК РФ). Однако перед увольнением рекомендую:

1. Пройти медико-социальную экспертизу для установления группы инвалидности (если травма признаётся стойким нарушением здоровья).

2. Обсудить с работодателем возможность перевода на более лёгкую работу или предоставление отпуска по болезни (больничный лист).

3. Уточнить, полагаются ли вам выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве (если травма получена на работе).

Если вы уволитесь, вы потеряете право на пособие по временной нетрудоспособности в повышенном размере (при наличии больничного). Рекомендую сначала оформить все медицинские документы и получить консультацию врача о прогнозе трудоспособности.

Резюме: уволиться можно, но перед этим стоит урегулировать вопросы с больничным, инвалидностью и возможными льготами.

Если у вас остались похожие вопросы, вы можете задать их в форме ниже.

18.05.2026, 17:47

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Воронин Руслан Рахмидинович

Юрист из города Москва, стаж 5 лет

4.8 433 отзывa

Здравствуйте. Всё решает ВВК, у Вас имеется заключение?

10.12.2025, 20:23

Спросить юриста

Тарханова Полина Дмитриевна

Юрист из города Ижевск, стаж 9 лет

4.7 6543 отзывa

Да, вы можете уволиться по состоянию здоровья, но процедура зависит от нескольких факторов: наличия медицинского заключения, группы инвалидности (если она будет установлена), а также от того, сможет ли работодатель предложить вам другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья.

10.12.2025, 20:23

Спросить юриста