Оплата зарплаты и больничного после восстановления по суду

Согласно трудовому законодательству РФ, при восстановлении на работе по решению суда работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за все время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ). В вашей ситуации:

1. Оплата за период с 13.03.2025 по 17.03.2025 (дни фактической работы после восстановления) должна быть произведена бывшим работодателем, который восстановил вас по суду, пропорционально отработанным дням.

2. Оплата больничного листа с 20.03.2025 осуществляется тем работодателем, у которого вы работали на момент наступления временной нетрудоспособности. Поскольку вы уволились 17.03.2025, а больничный начался 20.03.2025, оплачивать его должен бывший работодатель, так как страховой случай (временная нетрудоспособность) наступил в течение 30 календарных дней после увольнения (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

3. Компенсация за вынужденный прогул (период с даты незаконного увольнения до даты восстановления) также выплачивается бывшим работодателем в полном объеме, исходя из вашего среднего заработка на момент увольнения.

4. Работа у другого работодателя во время судебного процесса не освобождает бывшего работодателя от обязанности выплатить компенсацию за вынужденный прогул, но может учитываться судом при определении размера компенсации (ст. 394 ТК РФ).

Рекомендуется:

- Обратиться к бывшему работодателю с письменным требованием о выплате причитающихся сумм.

- Предоставить больничный лист бывшему работодателю для оплаты.

- В случае отказа или задержки выплат обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Данный ответ основан на нормах Трудового кодекса РФ и Федерального закона № 255-ФЗ, но для точного расчета сумм и учета всех нюансов вашей ситуации рекомендуется обратиться к юристу за персональной консультацией.