Здравствуйте. В детском саду карантин, из за большой заболеваемости детей. В праве ли заведующая перевести педагогов на 2/3?

Здравствуйте. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, перевод педагогов на работу в режиме неполного рабочего времени (например, на 2/3 ставки) по инициативе работодателя возможен только в строго определённых случаях и с соблюдением установленной процедуры. Простой в работе организации, вызванный внешними обстоятельствами (в данном случае карантином), регулируется статьёй 157 Трудового кодекса РФ.

Если карантин привёл к приостановке деятельности детского сада и работники не могут выполнять свои трудовые обязанности по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника, это квалифицируется как простой. В такой ситуации за работниками сохраняется место работы и должность. Оплата простоя зависит от того, по чьей вине он возник. Поскольку карантин объявляется по решению уполномоченных органов (Роспотребнадзора) и не является виной работодателя, оплата производится в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (ч. 2 ст. 157 ТК РФ). Одностороннее изменение условий трудового договора, в том числе уменьшение оклада или перевод на неполное рабочее время, в этом случае неправомерно.

Для введения режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ) необходимо наличие угрозы массовых увольнений, связанных с изменением организационных или технологических условий труда. Карантин сам по себе к таким изменениям не относится. Даже при наличии таких оснований работодатель обязан уведомить работников и службу занятости не менее чем за два месяца, а также предложить имеющиеся вакансии. Перевод на неполное время возможен только с письменного согласия работника.

Таким образом, если педагоги фактически не работают из-за карантина, заведующая обязана оформить простой с оплатой в размере не менее 2/3 среднего заработка. Одностороннее уменьшение их окладов или перевод на 2/3 ставки без их согласия является нарушением трудового законодательства. Работники вправе потребовать соблюдения их прав, обратившись в Государственную инспекцию труда или в суд.

Данный ответ подготовлен на основе общих норм Трудового кодекса РФ и является справочной информацией. Для защиты своих прав и получения консультации с учётом всех конкретных обстоятельств (например, локальных актов учреждения, наличия возможности выполнять иную работу) настоятельно рекомендую обратиться к практикующему юристу по трудовому праву.