Права беременной при сокращении и выплата декретных

Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ, увольнение беременной женщины по инициативе работодателя (в том числе по сокращению штата) не допускается, за исключением случая ликвидации организации. Если компания проводит сокращение (а не ликвидацию), то уволить беременную сотрудницу незаконно. В такой ситуации она должна продолжать работать (или находиться в отпуске по беременности и родам) до наступления декрета.

Если же фирма фактически ликвидируется (прекращает деятельность), то трудовой договор с беременной может быть расторгнут. В этом случае декретный отпуск оформляется через органы социальной защиты (или напрямую через ФСС).

Порядок действий для беременной:

1. Не соглашаться на увольнение по сокращению. Написать заявление о несогласии, сославшись на ст. 261 ТК РФ. Если работодатель всё же увольняет, обжаловать в трудовую инспекцию или суд.

2. Оформить больничный по беременности и родам (листок нетрудоспособности) в женской консультации на сроке 30 недель. Длительность – 140 дней (70 до родов + 70 после), при многоплодии – 194 дня.

3. Подать работодателю заявление на отпуск по беременности и родам вместе с больничным. Если работодатель отказывается или организация ликвидирована, обратиться напрямую в ФСС по месту жительства (через МФЦ или портал «Госуслуги»).

Кто платит декретные и в каком объёме:

- Если организация продолжает существовать и не ликвидирована, пособие выплачивает работодатель. Размер – 100% среднего заработка за последние 2 календарных года, но не более максимальной суммы (в 2025 году – 794 355,80 руб. за 140 дней) и не менее минимальной (в 2025 – 103 285,80 руб. за 140 дней).

- Если организация ликвидирована или у неё нет средств, пособие выплачивает Социальный фонд России (СФР) напрямую. Сумма рассчитывается так же.

- В случае увольнения по ликвидации пособие назначается органами соцзащиты, но его размер может быть меньше (если нет страхового стажа – минималка).

Важно: Даже если компания прекращает выплачивать зарплату, пособие по беременности и родам должно быть выплачено полностью. При задержках обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.

Краткое резюме: Беременную нельзя уволить по сокращению (кроме ликвидации). Декрет оформляется больничным, пособие – 100% среднего заработка, выплачивает работодатель или СФР. При ликвидации выплаты производятся через соцзащиту.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.