Право на сокращение беременной работницы - правовой аспект

Вопрос №5547605 из г. Копейск
опубликован 04.12.2014, 10:48

У нас на предприятии проводят сокращение штата. Я попадаю под эту категорию граждан. Но дело в том, что я нахожусь на третьем месяце беременности. Имеют ли право меня сократить? Спасибо!

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Беарт Виктория Сергеевна

Юрист Москва, стаж 14 лет

5.0 1387 отзывов

Ната, согласно ст.261 Трудового кодекса РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Предъявите работодателю справку о беременности, сокращение вас коснуться не должно. В случае нарушения ваших прав, пишите жалобу в прокуратуру либо в Инспекцию по труду.

Сокращение (кроме как по причине ликвидации организации) незаконно в вашем случае

04.12.2014, 10:55

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

8 800 505-91-11

Юрист из города Рыбное

4.8 13644 отзывa

Здравствуйте! Нет, не имеют права

04.12.2014, 10:52

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Адвокат из города Красноярск, стаж 13 лет

4.9 7698 отзывов

Здравствуйте!

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Сообщите о беременности работодателю.

04.12.2014, 10:57

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста