Выплаты и отпуск при увольнении после ранения

В вашей ситуации необходимо последовательно решать несколько вопросов:

1. Выплаты за неиспользованный отпуск при увольнении – работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска при увольнении (ст. 127 ТК РФ). Отказ является незаконным. Направьте работодателю письменную претензию, а при отказе – жалобу в Государственную инспекцию труда и/или иск в суд.

2. Выплаты от СОГАЗ и «четвертый миллион» – выплаты по военной травме и инвалидности регулируются ФЗ «О статусе военнослужащих» и Постановлением Правительства № 70. Задержки могут возникать из-за бюрократических процедур. Рекомендуется:

- Обратиться письменно в СОГАЗ с запросом о статусе выплат, приложив копии документов.

- Подать жалобу в военную прокуратуру по месту прохождения службы на бездействие страховщика.

- Обратиться в военный комиссариат или орган, назначивший выплату, для уточнения сроков.

3. Общий алгоритм действий:

- Составьте письменные обращения ко всем ответственным инстанциям (работодатель, СОГАЗ, военный комиссариат) с требованием разъяснить причины задержек и установить сроки выплат.

- При отсутствии реакции в течение месяца подавайте жалобы в вышестоящие органы, прокуратуру или суд.

- Сохраняйте все документы, подтверждающие обращение (почтовые квитанции, копии заявлений).

Сроки рассмотрения жалоб – до 30 дней. При судебном обращении учитывайте срок исковой давности – 3 года с момента нарушения права.