Правомерность лишения стимулирующих выплат из-за взыскания

Question

Здравствуйте. Работодвть издал внутренний приказ организации, согласно которому, стимулирующие выплаты, по Указу 597, не Начисляются, в связи с дисциплинарным взысканием. Правомерно ли это? Противоречит ли Указу 597?

Даич Игорь Алексеевич · Accepted Answer

Здравствуйте!
Чтобы ответить на Ваш вопрос необходимо изучить локальные акты (ЛНА) организации - коллективный договор, положение о стимулирующих выплатах, трудовой договор.
Стимулирующие выплаты — это доплаты, надбавки и премии, которые устанавливаются работодателем для поощрения работников. К сожалению Вы не пишете каких надбавок лишают по приказу за дисциплинарный проступок. Внимательно изучите ЛНА и сможете найти ответ на свой вопрос, ну а если не разберетесь обращайтесь с документами к юристу.

Алекс И.И. · Answer

Согласно Указу Президента РФ №597 от 7 мая 2012 года "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", стимулирующие выплаты работникам бюджетной сферы устанавливаются для повышения эффективности и качества труда. Указ не содержит прямого запрета на лишение таких выплат при дисциплинарных взысканиях. Однако, правомерность действий работодателя зависит от нескольких факторов:

1. Если приказ организации соответствует внутренним локальным актам (положению об оплате труда, коллективному договору), которые предусматривают возможность лишения стимулирующих выплат за дисциплинарные нарушения, и эти документы были приняты с учетом мнения представительного органа работников, то такие действия могут быть правомерными.

2. Важно различать дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение) и меры материального воздействия. Лишение стимулирующих выплат не является дисциплинарным взысканием по ТК РФ, а относится к системе оплаты труда.

3. Работодатель должен соблюдать принцип соразмерности: лишение выплат должно соответствовать тяжести нарушения и не приводить к снижению зарплаты ниже МРОТ.

Рекомендуется:
- Ознакомиться с локальными актами организации
- Проверить, был ли учтен порядок учета мнения профсоюза при принятии приказа
- В случае несогласия можно обратиться в трудовую инспекцию или суд

Указ 597 не противоречит таким мерам, если они установлены в соответствии с трудовым законодательством и внутренними документами организации.

Кугейко Анжела Сергеевна · Answer

Всё правомерно. Каким образом оплачивать премии и стимулирующие выплаты, работодатель решает самостоятельно.  При наличии дисциплинарных взысканий они действительно, либо уменьшаются, либо не выплачиваются вообще.

Правомерность лишения стимулирующих выплат из-за взыскания

Похожие вопросы

Правомерность лишения стимулирующих выплат учителю за неправильную проверку тетрадей - мнение эксперта.

Вопрос правомерности лишения стимулирующих выплат воспитателю в ДОУ за использование оплачиваемого отпуска

Изменение стимулирующих выплат за отработанное время в командировке.\n2)

Правомерность лишения стимулирующей выплаты и привлечения к дисциплинарной ответственности за одну ошибку в оформлении

Правомерность и возможность оспаривания полного лишения стимулирующих выплат персоналу из-за недостатка финансирования

Выплаты по договору внутреннего совместительства - поддержка после лишения стимулирующих выплат по основному договору?

Председатель комиссии требует доказательство правомерности стимулирующих выплат директора.

Может ли работник нести наказание вынесением дисциплинарного взыскания и лишением стимулирующих выплат?

Законно ли налагание дисциплинарного взыскания и лишение стимулирующих выплат за отсутствие указания остатка на зарплатной карте?

На работе медсестры - получила выговор и риск лишения стимулирующих выплат

Канцеляризм или право на отказ от невозложенной работы - легальность лишения стимулирующих выплат для педагога-психолога ДОУ?

Какой срок дается работодателю для ответа на запрос работника о причинах лишения стимулирующих выплат?

Оспаривание лишения стимулирующих выплат в школе - кто прав и что делать?

Медсестра из Забайкальского края обратилась к юристу после конфликта с главным врачом и грозного лишения стимулирующих выплат.

Вопрос самостоятельного установления суммы лишения стимулирующих выплат врачу-терапевту в Урае ХМАО

Срок лишения стимулирующих выплат для воспитателя после того, как ребенок покинул детский сад

Конфликт между заведующей и исполняющим обязанности зама

Каковы законные основания для лишения стимулирующих выплат

Статус выговора и возможность лишения стимулирующих выплат - актуальная информация

Вопрос о включении лишения стимулирующих выплат в премию за 9 месяцев - мой опыт в бюджетной организации музыкальной школы

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59