Увольнение при ликвидации предприятия в отпуске по уходу за ребенком

Question

Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Предприятие откуда ушла в декрет в стадии ликвидации. Подписано уведомление о увольнении по истечению двух месяцев (11 февраля). Хотела расторгнуть досрочно договор о расторжении трудовых отношений, но бухгалтерия говорит нужно выйти на работу хоть на один день, а потом уволится в связи с ликвидацией досрочно. Не повлияет ли выход на работу на получение пособия до 1,5 лет и на сумму пособия в собезе.

Иванова Наталья Петровна · Accepted Answer

Бухгалтерия вам говорит правильно.

Алекс И.И. · Answer

Согласно трудовому законодательству, выход на работу во время отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет с последующим увольнением в связи с ликвидацией предприятия не должен повлиять на право получения пособия до 1.5 лет и его сумму. Пособие выплачивается до достижения ребенком возраста 1.5 лет независимо от факта работы в этот период, если отпуск по уходу за ребенком был оформлен надлежащим образом. Однако важно учитывать, что при увольнении в связи с ликвидацией предприятия вы имеете право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также на сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев (с зачетом выходного пособия). Для сохранения пособия до 1.5 лет рекомендуется уведомить органы социальной защиты о факте увольнения и предоставить соответствующие документы (приказ об увольнении, трудовая книжка). Консультация с юристом или представителем соцзащиты поможет уточнить детали в вашем регионе.

Ярош Андрей Александрович · Answer

Основанием для увольнения сотрудников по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица. Это решение о прекращении деятельности предприятия без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном порядке (п. 1 ст. 61 ГК, п. 28 постановления Пленума ВС от 17.03.2004). Декрет сотрудника или сотрудников при ликвидации организации — не повод, чтобы процедура не состаялась

По общему правилу, в день увольнения в связи с ликвидацией работодатель выплачивает сотруднику не только заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск, но также выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 127, 140, 178 ТК). Также за работником сохраняют средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК). А если в течение двух недель после увольнения работник обратился в службу занятости и не был трудоустроен, то средний заработок выплачивают также за третий месяц после увольнения (ч. 2 ст. 178 ТК).

Увольнение при ликвидации предприятия в отпуске по уходу за ребенком

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Какие права имеет сотрудник в декрете по уходу за ребенком при ликвидации предприятия?\n2.

В период ликвидации предприятия вторым ребенком беременна не была.

Выплаты и увольнение при ликвидации предприятия в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Как уволится при ликвидации предприятия не отрабатывая два месяца после уведомления о ликвидации предприятия.

Право на выплату при ликвидации предприятия - отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Права женщины в декрете при ликвидации предприятия - увольнение по собственному желанию и рекомендации

Права работницы в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации предприятия - выплата при увольнении по соглашению сторон

Выплаты при увольнении по ликвидации предприятия в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет

Увольнение женщины в отпуску по уходу за ребенком при ликвидации предприятия

Какие выплаты мне положены при увольнении (ликвидации предприятия)?.

Как получить компенсацию за отпуск по уходу за ребенком после увольнения при ликвидации предприятия?

Права работницы в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации предприятия - компенсации, статьи увольнения и прерывание стажа.

Возможность получения выплаты среднемесячного заработка после увольнения при ликвидации предприятия и нахождении

Выплаты на работе и пособие по уходу за ребенком при ликвидации предприятия во время отпуска по уходу за ребенком.

Предложение работодателя по ликвидации предприятия - увольнение по соглашению или остаться на работе при создании проблем

Пособие по уходу за ребенком при ликвидации предприятия

Процедура ликвидации предприятия - Увольнение работников, не принятых арендатором

Процедура получения пособия по уходу за ребенком при ликвидации предприятия и отпуске по беременности и родам

Увольнение матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, при ликвидации предприятия - соответствие законодательству

Какие выплаты получит родитель в отпуске по уходу при ликвидации предприятия и размер пособия от соцслужбы?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59