Уволена с работы из-за прогулов, несмотря на беременность - как действовать?

Вопрос №2485543 из г. Касли
опубликован 26.06.2013, 14:01

Я работала продавцом-консультантом у ИП. в это же время готовилась к защите диплома. Второго продавца не было, работала одна по 9 часов 6 дней в неделю и один день выходного в воскресение (о чём я не была предупреждена руководством). дополнительные выходные для подготовки к диплому не разрешались. Но для подписания дипломной работы необходимо было несколько дополнительных выходных дней. Что в конечном итоге были учтены как прогулы. При этом я беременна на 24 неделе. Встать на учет в связи с таким графиком работы и занятостью, смогла поздно и справку получу только 28.06.2013 г. Когда начальник сказал что увольняет меня за прогулы, я известила его о своей беременности. На что он уволил меня по статье и трудовую книжку выслал почтой, сказав что был не в курсе моей беременности. Что мне делать, помогите пожалуйста.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Криухин Николай Валерьевич

Юрист Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81475 отзывов

Подавайте заявление в прокуратуру о привлечении работодтеля к уголовной ответственности по статье 145 УК РФ и в суд ик о восстановлении на работе.

Не тяните, у Вас всего месяц с момента увольнения!

26.06.2013, 14:02

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Дубовиков Владимир Александрович

Юрист из города Краснодар, стаж 3 годa

5.0 3 отзывa

Со всеми вышеперечисленными доводами подать заявление в суд по месту вашей регистрации или нахождению И.П. Соответственно в суд предоставить справку о беременности и привести свидетелей и любые другие свидетельства доказывающие вашу трудовую переработку и не предоставление дополнительных дней отдыха (к примеру фото графика работы данного магазина, запись видео наблюдения ). Прочитайте внимательно трудовой договор, что вы подписали. Своему руководству вы ничего не докажите..

26.06.2013, 14:16

Спасибо за ответ!

Спросить юриста