Уволена по статье за прогулы - Что делать в случае нарушения прав и беременности?
опубликован 10.07.2013, 21:18
Я работала продавцом-консультантом у ИП. в это же время готовилась к защите диплома. Второго продавца не было, работала одна по 9 часов 6 дней в неделю и один день выходного в воскресение (о чём я не была предупреждена руководством). дополнительные выходные для подготовки к диплому не разрешались. Но для подписания дипломной работы необходимо было несколько дополнительных выходных дней. Что в конечном итоге были учтены как прогулы. При этом я беременна на 24 неделе. Встать на учет в связи с таким графиком работы и занятостью, смогла поздно. Когда начальник сказал что увольняет меня за прогулы, я известила его о своей беременности. На что он уволил меня по статье и трудовую книжку выслал почтой, сказав что был не в курсе моей беременности. В трудовой написано что я уволена 22.06.2013 г. по статье за прогулы. После этого он позвонил мне и сказал что в магазине недостача в 9500 т.р. Что он может сделать, какие права он имеет и что мне делать, могу ли я подать на него заявление в прокуратуру?
Здравствуйте Мария!
Обращайтесь в суд. Оспорить незаконное увольнение Вы можете в течение месяца с момента увольнения. Удачи!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 23 минуты
Юристы ОнЛайн: 26 из 47 453 Поиск Регистрация