Работа по совместительству во время отпуска по уходу за ребенком

Question

Здравствуйте! Можно ли, находясь по уходу за ребенком до 1,5 лет, работать на 1 ст.на основном месте работы и 0,5 по совместительству в другом месте работы?

Лысенко Владимир Михайлович · Accepted Answer

Здравствуйте,Елена !
Можно, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работать на 1 ставки по основному месту работы (по заявлению на неполное время или на дому) и параллельно работать по совместительству (0,5 ставки) в другом месте, так как это не запрещено ТК РФ, и вы сохраняете право на пособие по уходу за ребенком. При этом важно, чтобы работа по совместительству не превышала 0,5 ставки от нормы в течение учетного периода, даже если это внешнее совместительство.

Алекс И.И. · Answer

По законодательству РФ (ст. 256 ТК РФ) работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, при этом за ним сохраняется право на получение ежемесячного пособия. Работа на полную ставку (1,0) на основном месте работы не считается неполным рабочим временем, поэтому если вы выходите на полный день, отпуск по уходу за ребенком считается прерванным, и пособие выплачиваться не будет. Что касается работы по совместительству на 0,5 ставки в другой организации: если вы работаете на основном месте работы на полную ставку, то вы уже фактически не находитесь в отпуске по уходу за ребенком, и тогда работа по совместительству возможна, но без сохранения пособия. Если же вы хотите одновременно получать пособие, то на основном месте работы можно работать только неполное рабочее время (например, 0,5 ставки), а дополнительно устроиться по совместительству на 0,5 ставки, что в сумме составит 1,0 ставки, но обе работы будут считаться неполным рабочим временем, и пособие сохранится. Резюме: находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, нельзя работать на полную ставку на основном месте работы, если вы хотите сохранить пособие. Возможен вариант с неполным рабочим временем на основном месте и совместительством у другого работодателя. Если вы выходите на полную ставку, отпуск прекращается. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Хмельницкий Виталий Николаевич · Answer

Елена, можете работать на условиях неполного рабочего времени, в т.ч. по внешнему совместительству у другого работодателя

Ткач Николай Владимирович · Answer

Да, вы можете работать по совместительству во время отпуска по уходу за ребёнком до полутора лет, так как закон не запрещает это, но важно помнить, что выплата пособия по уходу будет продолжена только при условии, что вы не прервёте отпуск и не выйдете на полный рабочий день на основном месте работы.

Мельник Иван Владимирович · Answer

Нельзя, пособие заберут

Зотов Валерий Иванович · Answer

Здравствуйте, уважаемая Елена !

Постараюсь разъяснить ваш юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете потом внимательно ознакомиться.

Во-первых, ваш этот юридический вопрос регулируется положениями статьи 11.1 Федерального закон № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в ред. ФЗ от 31.07.2025 N 330-ФЗ).

Статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком

1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью 2 настоящей статьи, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

(в ред. Федерального закона от 19.12.2023 N 620-ФЗ)

2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях).

(часть 2 в ред. Федерального закона от 19.12.2023 N 620-ФЗ)

Во-вторых, исходя из этого, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (статья 256 ТК РФ), Вы вправе до исполнения ребенку 1,5 лет прервать этот отпуск и выйти на работу, в т.ч. на условиях неполного рабочего времени, а также работать по совместительству (внутреннему или внешнему), сохраняя при этом право получать ежемесячное пособие на ребенка до достижения ребенком возраста полутора лет.

Смотрите разъяснения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (СФР) в Письме от 21.11.2025 № 14-20/60791.

Я надеюсь, что моё юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты на ваш юридический вопрос № 24855631 будет для Вас полезным.

Работа по совместительству во время отпуска по уходу за ребенком

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Улан-Удэ

Похожие вопросы

Сохраняется ли во время отпуска по уходу за ребёнком работа по совместительству?

Работа по совместительству во время отпуска по уходу за ребенком

Оплата больничного сотруднице во время отпуска по уходу за ребенком-совместительство

Как организовать второй декретный отпуск при работе по совместительству во время отпуска по уходу за ребенком до

Говорят что по совместительству отпуска нет, только без содержания.

Во время отпуска по уходу за ребенком хочу уволиться, будет ли входить время отпуска по уходу за ребенком в трудовой стаж?

Возможно ли выйти на основное место работы во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Какие обязанности остаются у работника, переведенного в другой филиал во время отпуска по уходу за ребенком?\n3.

Работа по совместительству во время отпуска по уходу за ребенком - как сохранить денежное пособие?

Возможное нарушение в больничном листе - работа по совместительству во время отпуска по уходу за ребенком

Полагаются ли мне какие-либо выплаты с работы по совместительству (работа официальная с отчислением всех налогов)

Расчет декретных и отпуска по уходу - влияние работы на пол ставки по совместительству и отпуска по уходу до 3-х лет.

Возможности работы по совместительству во время отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Вопрос о работе по совместительству во время отпуска по уходу за ребенком

Вопросы о сохранении рабочего места при работе по совместительству во время отпуска по уходу за ребенком в муниципальном

Возможность работы по совместительству во время отпуска по уходу за ребенком до з-х лет и согласие начальника

Вопрос о процедуре сокращения с выплатами при работе по совместительству после отпуска по уходу за ребенком

Подработка в другой организации во время основного отпуска - совместительство или полная ставка?

Человек переведен на 1,5 ставки по внутреннему совместительству на время отпуска по уходу за ребенком 2-го работника.

Возможность раннего выхода на работу во время отпуска по уходу за ребенком и права директора на отказ\nУсловия

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59