Исключение доплат из расчёта МРОТ педагогам после Постановления КС

так и будет, ЭФФЕКТИВНАЯ самозащита прав в данном случае , осуществляется только в судебном порядке

советую дождаться ответа в срок 30 дней, если будет отказ, тогда обратитесь ы

прокуратуру — эффективный вариант

Коллективно обратитесь к прокурору - ст. 10 закона о прокуратуре. Просите выйти с иском - ст. 45 ГПК РФ.

Елена, здравствуйте!

Вы абсолютно правы: есть риск, что директор "тянет время", чтобы закрыть финансовый год и усложнить процесс перерасчета. Действовать нужно официально и незамедлительно.

Постановление Конституционного Суда РФ № 10-П/2025 от 5 марта 2025 года действительно признало неконституционным включение компенсационных и стимулирующих выплат (связанных с условиями труда, а не с квалификацией или количеством работы) в расчет минимального размера оплаты труда (МРОТ).

1. Риск протягивания времени

Да, риск существует. Бухгалтерия закроет финансовый год, и внести изменения в уже проведенные начисления за 2025 год станет технически и юридически сложнее. Срок ожидания в 30 дней (установленный законом для ответа на обращение) истечет уже под конец года.

2. Что делать дальше (срочный план действий)

Не стоит полностью полагаться на устные обещания директора. Вам нужно создать официальную юридическую основу для ваших требований.

Шаг 1: Оформление коллективного заявления официально (СЕГОДНЯ/ЗАВТРА)

Устное заявление директора о 30 днях работы не имеет юридической силы. Ваше коллективное заявление должно быть зарегистрировано официально.

Подайте ваше коллективное заявление в канцелярию школы (или секретарю) в двух экземплярах.

На вашем экземпляре потребуйте поставить:

- входящий номер.

- дату принятия.

- подпись принявшего лица (секретаря/директора).

Если отказываются принимать и регистрировать, отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении на юридический адрес школы.

Это даст вам официальную точку отсчета 30-дневного срока для ответа.

Шаг 2: Расчет задолженности

Запросите в бухгалтерии справки о начисленной зарплате за каждый месяц 2025 года. Вы можете самостоятельно или с помощью юриста произвести расчет недополученных средств, исходя из Постановления КС РФ № 10-П/2025.

Шаг 3: Параллельное обращение в надзорные органы

Ждать 30 дней необязательно, особенно в такой ситуации. Вы можете одновременно подать заявления в следующие инстанции:

ГИТ по области. Она имеет право проводить внеплановые проверки по обращениям граждан. ГИТ может обязать директора провести перерасчет и выплатить задолженность.

Подать жалобу можно лично или через сайт onlineinspektsiya.ru.

Прокуратура области (или районная прокуратура):

Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства. Ваше обращение о нарушении конституционных прав и удержании зарплаты будет рассмотрено оперативно.

Они могут вынести представление об устранении нарушений и привлечь директора к административной ответственности.

3. Ответ на вопрос: Лучше через прокуратуру?

Да, параллельное обращение через прокуратуру или ГИТ — это лучший способ гарантировать, что вопрос не "заволокитят" до конца года.

Официальные проверки со стороны надзорных органов заставят администрацию школы действовать быстро и в рамках закона.

Через Прокуратуру быстрее не будет.

Согласно ст.24 закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации" в течение месяца со дня внесения представления должны быть приняты конкретные меры по устранению допущенных нарушений закона, их причин и условий, им способствующих; о результатах принятых мер должно быть сообщено прокурору в письменной форме.

Рекомендую сразу подать заявление в суд о выплате недополученной заработной платы вследствие неверного применения закона.

Согласно ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ №10-П/2025, выплаты за нагрузку свыше 18 часов, а также за классное руководство, проверку письменных работ и другие дополнительные виды работ не должны включаться в доплату до МРОТ. Это означает, что заработная плата педагога, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ, при этом все компенсационные и стимулирующие выплаты, включая указанные вами, должны начисляться сверх МРОТ.

Ваша школа, по всей видимости, нарушила данное требование, включая эти выплаты в состав МРОТ. Директор признала ошибку, что является положительным моментом. Однако, если в течение установленного законом срока (обычно это 30 дней для рассмотрения обращений, но в данном случае, учитывая признание ошибки и необходимость перерасчета, может потребоваться больше времени, однако затягивание до конца года недопустимо) не будет предпринято конкретных действий по перерасчету и выплате недополученных средств, это может свидетельствовать о нежелании работодателя добровольно устранить нарушение.

В такой ситуации, когда внутренние механизмы решения проблемы не дают результата, обращение в надзорные органы является эффективным способом защиты трудовых прав. Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением законодательства, в том числе трудового, и может принять меры прокурорского реагирования для восстановления ваших прав.

Важно помнить о сроках исковой давности. По спорам, связанным с выплатой заработной платы, срок исковой давности составляет один год со дня установленного срока выплаты. Это означает, что у вас есть время для защиты своих прав, но чем раньше вы предпримете действия, тем лучше.

Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации: "Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Смотрите, стандартный срок обращений работников (коллективные) должны рассматриваться работодателем в течение 30 дней.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Взыскать невыплаченную заработную плату можно в течение одного года со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении (ст. 392 ТК РФ).

Подайте обращение с требованием дать письменный ответ на Ваше коллективное обращение. Укажите, что просите разъяснить сроки и порядок устранения нарушения, а также выплатить недополученные суммы за весь 2025 год.

Если в течение 30 дней Вам не дадут ответа и не начнут перерасчёт по новым правилам, обращайтесь в прокуратуру и в ГИТ Роструда.

В жалобе укажите, что директор признала ошибку, но действия по устранению не предпринимаются.

Далее выходите с коллективным иском в суд (ст. 131-132 ГПК РФ).

- см. ст. 135, 236, 352, 392 ТК РФ

Здравствуйте!

Постановление КС РФ от 05.03.2025 № 10-П касается ситуации, когда в системе оплаты есть «доплата до МРОТ», и при расчете зарплаты педагога (в т.ч. при нагрузке меньше нормы) ее нельзя «терять» при пересчете.

Общая гарантия такова: месячная зарплата при полностью отработанной норме времени не может быть ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ), а выплата зарплаты должна быть не реже чем каждые полмесяца и с установленными датами (ст. 136 ТК РФ).

Если по 2025 году была недоплата, обратиться в суд по требованиям о невыплате или неполной выплате зарплаты можно в течение 1 года со дня установленного срока выплаты конкретной суммы, а работодатель при задержке обязан начислять компенсацию не ниже 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки (ст. 392 и ст. 236 ТК РФ). Чтобы не дать вопросу «зависнуть», подайте (лучше лично под отметку/входящий или заказным письмом) требование о перерасчете с просьбой выплатить недоплату и компенсацию за задержку и дать письменный ответ.

Если к ближайшей выплате зарплаты перерасчет не сделают, тогда уже есть смысл параллельно направлять: официальную жалобу и готовить иск о взыскании недоплаты и компенсации.

Тут же нужно учитывать, у Вас ставка полная или неполная (сколько часов по тарификации в каждом месяце 2025), как в расчетных листках названы спорные суммы (отдельно «доплата до МРОТ» и отдельно классное руководство/проверка тетрадей и т.п. или всё «смешано»)? Есть на руках Положение об оплате труда/колдоговор и приказы/соглашения на допработы? Если бы прикрепили к вопросу 2–3 расчетных листка, тарификацию и Положение об оплате труда, можно было бы более точно посчитать недоплату по месяцам 2025 года

Чтобы гарантированно получить свои деньги, необходимо официально зафиксировать ваши требования и быть готовыми в любой момент подать жалобу в ГИТ или прокуратуру.

Если официальный ответ не поступит в установленный законом срок до 30 дней на рассмотрение, но для трудовых споров сроки могут быть жестче, или ответ будет неудовлетворительным, вы можете смело обращаться с жалобой. По закону (ФЗ № 59), на рассмотрение обращений граждан госорганам и бюджетным учреждениям даётся до 30 дней. Прокуратура может обязать работодателя устранить нарушения и привлечь виновных к ответственности. Обращаться в государственные инспекции труда регионов. Директор уже признала ошибку, что облегчит проверку надзорными органами. В трудовых отношениях работодатель обязан выдать документы, связанные с работой, в течение 3 рабочих дней (ст. 62 ТК РФ). Ваша главная задача — обеспечить, чтобы школа официально признала задолженность до наступления 2026 года.