Правомерность привлечения несовершеннолетнего к работе в новогодние праздники при пятидневной неделе

Вопрос №24861393 из г. Псков
опубликован 28.12.2025, 21:49

Семнадцатилетнего ребёнка на заводе куда он официально устроился заставляют работать в новогодние праздники 3,4,5,6. Рабочая неделя с понедельника по пятницу. Пятидневка.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алекс И.И.

Юрист Москва

5.0 5712 отзывов

Согласно Трудовому кодексу РФ, привлечение несовершеннолетнего работника к работе в новогодние праздники (3, 4, 5, 6 января) является неправомерным. Статья 268 ТК РФ прямо запрещает привлекать работников в возрасте до 18 лет к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Поскольку 3-6 января являются нерабочими праздничными днями (ст. 112 ТК РФ), работодатель не имеет права требовать от семнадцатилетнего сотрудника выхода на работу в эти дни, даже если он официально трудоустроен. Работодатель обязан соблюдать особые гарантии для несовершеннолетних, включая сокращённую продолжительность рабочего времени (не более 35 часов в неделю для лиц до 16 лет и не более 24 часов для совмещающих с учёбой) и запрет на работу в условиях, которые могут причинить вред здоровью. В случае нарушения этих норм работник или его законный представитель вправе обратиться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру для защиты прав.

03.04.2026, 11:23

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет

Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет

Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет

8 800 505-91-11

Привлекать семнадцатилетнего к работе в праздничные дни запрещено, независимо от графика.Ст. 267 ТК РФ — работа несовершеннолетних (до 18 лет) в праздники и выходные запрещена.Ст. 92, 265 ТК РФ — ограничение продолжительности рабочего времени и привлечение к работе ночью и в праздничные дни.Можно подать заявление на имя директора с ссылкой на эти статьи и требовать не привлекать ребёнка к работе с 3 по 6 января.

28.12.2025, 21:51

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста