Право на сохранение рабочего шкафчика при временном изменении графика работы

Знаю, что ситуация глупая, но хочется услышать ваши мнения)

Смотрите, данный вопрос решается с учетом внутренних правил организации.

То есть, шкафчики например - не является изменением условий труда (ст. 72, 74 ТК РФ).

Если за пользованием шкафчиков вы распилась в журнале например, несете ответственность за сохранность.

Но и без вашего согласия отдать личные шкафчики не могут - так скажем, здесь хранятся личные вещи, в теории, можно применить нормы ст. 137 и 139 УК РФ, хотя это не частная собственность и не нарушается частная жизнь, но фактически, работодатель занимается самоуправством, если хотят отдать шкафчики другому работнику (ст. 19.1 КоАП РФ).

Здесь рекомендуюна имя работодателя направить жалобу либо служебную записку.

Если реакции ноль или отказ в удовлетворении вашей жалобы, обращайтесь в прокуратуру и в ГИТ Роструда.

Здесь требуется проверка на предмет возможного нарушения трудового законодательства РФ.

- см. ст. 8, 22, 352 ТК РФ, ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ"

Здравствуйте Лиза! только разговаривать с руководством, больше никак вы вопрос не решите. так как вы перешли на лёгкий труд и на пятидневку, у вас имели полное право забрать шкафчик. и выделить вам его в другом месте. (ни чего страшного в этом нет точно). Вы же сами перешли на пятидневку. значит обязаны освободить шкафчик новому сотруднику. Это рабочие моменты, и решать их можно и нужно только с вашим непосредственным руководителем. Ваши права. не нарушаются.

--- Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора (действующая редакция)

---Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

---В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

---Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

---Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

---Выводы; вы требовать ничего не можете, только договариваться. Всего хорошего.

Хочу-не хочу, а придется, это не работодателя проблемы, а ваши, статьей 261 ТК РФ вопрос не регулируется.

Удачи.