Возможно ли отказаться от временного изменения графика работы без изменений в трудовом договоре?
опубликован 26.10.2019, 23:23
На работе мне временно поменяли график работы по причине того, что у меня нет постоянного сменщика. График был 2/2, а сделали 3/1, но без каких либо изменений в трудовом договоре. Могу ли я отказаться от такого графика работы и продолжить работать как прежде?
Вы можете отказаться.
Но это является переработкой и должно оплачиваться в двойном размере
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 32 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 453 Поиск Регистрация