Отказ руководства подписать приказ о моем отпуске - как разрулить сложную ситуацию в работе?

Вопрос №2486298 из г. Сосногорск
опубликован 26.06.2013, 23:01

Я работаю инженером по ОТ плюс совместительство 0,5 ставки оператора на период отсутствия основного работника (в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет). По графику я должна была идти в отпуск с 13 июня, правда, график руководство не утвердило и по сей день, а не то что не позднее, чем за две недели до начала года. Начальству не понравилось, что у меня и еще одного работника период отпуска частично совпадает, а специалист по кадрам спустила все на тормозах. Уйти по графику я не смогла по объективным причинам: во-первых, была неотложная работа, а во-вторых, человек, который будет меня заменять, может приступить к работе не раньше, чем 5 июля (кстати, замену себе я каждый год вынуждена искать сама). Теперь руководство отказывается подписывать приказ о моем отпуске, заставляя меня замещать другого работника, идущего в отпуск по тому же графику с 8 июля. Но я и так работаю за двоих! Если кого-то некому замещать, почему без отпуска должна оставаться я, а не этот сотрудник? Я-то нашла себе замену! Как разрулить ситуацию?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Воропаев Владимир Александрович

Юрист Иваново

5.0 45 отзывов

В соответствии с ТК РФ работодатель обязан Вам предоставить отпуск в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Отпуск Вам могли перенести на основании срочных неотложных делах организации и Вас должны были ознакомить приказом. Если этого не произошло Вы можете смело обращаться в трудовую инспекцию или прокуратуру с заявлением (жалобой) о нарушении трудового законодательства.

26.06.2013, 23:14

Спасибо за ответ, но начальник ссылается на то, что график-то им не не утвержден.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 12 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 80 из 47 464 Поиск Регистрация