Работа в праздничные дни при наличии малолетних детей - обязанности и права сотрудника

Работодатель не имеет права привлекать вас к работе в праздничные дни без вашего согласия, а отсутствие по вашей ситуации не будет прогулом. Статья 153 ТК РФ прямо запрещает привлекать сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их письменного согласия. Если работодатель нарушает этот порядок, на вас не может быть наложено дисциплинарное взыскание.

Отдельную защиту предоставляет статья 264 ТК РФ, которая распространяет гарантии на одиноких родителей, воспитывающих детей. К вам как к матери-одиночке с двумя маленькими детьми применяются особые условия:

Привлечь вас к работе в праздничный день можно только с вашего письменного согласия.

Работодатель обязан в письменной форме уведомить вас о праве отказаться от такой работы.

Да, возможно, потребуется написать объяснительную, так как отсутствие на работе без уважительных причин считается прогулом.

Да, лучше написать объяснительную с указанием уважительной причины — отсутствие присмотра за детьми; это поможет защитить ваши права и избежать квалификации как прогула.

Согласно ст. 91 и 112 ТК РФ, работа в праздничные дни допускается только по графику и с оплатой не менее двойной. Работник может отказаться по уважительным причинам, например из-за ухода за детьми, если нет возможности организовать присмотр.Детские обстоятельства (нет места для ребенка, закрыт садик) считаются уважительной причиной для работодателя, особенно если вы заранее не могли предупредить о смене.Объяснительная должна быть простой: укажите дату, что не могли выйти на работу по уважительной причине — уход за детьми, ссылаясь на закрытие детских учреждений в праздничные дни.

Вам нужно написать объяснительную, ссылаясь на отсутствие возможности оставить детей (доказательства приложить), и требовать соблюдения своих прав.