Возможность судебного иска о незаконном увольнении с обещанием трудоустройства

Да, вы можете подать иск в суд. Срок исковой давности по трудовым спорам составляет 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении права (ст. 392 ТК РФ). Полтора месяца — допустимый срок.

Ситуация может квалифицироваться как принуждение к увольнению по инициативе работодателя под видом увольнения по соглашению сторон или по собственному желанию, что является незаконным. Обещание трудоустройства, не исполненное работодателем, и психологическое давление могут рассматриваться как обман и принуждение.

В суде вы можете требовать:

1. Признания увольнения незаконным и восстановления на работе (хотя место занято, это возможно теоретически).

2. Компенсации за вынужденный прогул (средний заработок за все время вынужденного прогула).

3. Компенсации морального вреда.

Требование о выплате зарплаты за полгода как компенсации не основано напрямую на законе, но суд может взыскать компенсацию в размере среднего заработка за период вынужденного прогула, который будет исчисляться с даты увольнения до даты фактического восстановления или решения суда. Также можно требовать оплаты за неиспользованный отпуск.

Для подачи иска соберите доказательства: трудовой договор, приказ об увольнении, любые письменные или аудиозаписи обещаний работодателя, свидетельские показания, переписку. Обратитесь в районный суд по месту нахождения работодателя с исковым заявлением.