Вопрос - Пожалование в трудовую инспекцию о незаконном трудоустройстве - судебное участие или наказание для работодателя?

Добрый день.Его привлекут,если этот факт будет установлен,в таких делах одного вашего слова недостаточно,а он вряд ли добровольно подтвердит этот факт,увы.

Уважаемая Ирина! Разъясняю Вам, что в соответствии со ст. ст. 16, 67 ТК РФ основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, оформлен ли трудовой договор надлежащим образом.

С 01.01.2014 года ТК РФ был дополнен статьей 19.1. согласно которой признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Поскольку в Вашем случае возможен судебный спор об установлении факта трудовых отношений, о размере заработанной платы, обязании ответчика за фактически отработанное Вами рабочее время произвести начисление и перечисление страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальный фонд обязательного медицинского страхования, а также перечислить исчисленные и удержанные суммы налога на Ваши доходы, как физического лица, в бюджет по месту учета в налоговом органе, предполагаемый иск подлежит рассмотрению в порядке искового производства судом общей юрисдикции по месту нахождения ответчика.

По правилам статьи 56 ГПК РФ обстоятельства, на которых основаны заявленные исковые требования, придется доказывать путем предоставления доказательств, отвечающих требованиям их относимости и допустимости к спорным правоотношениям (статьи 59 и 60 ГПК РФ).

Одновременно обращаю Ваше внимание на положения статьи 236 ТК РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Положениями статьи 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Рекомендую обратиться на индивидуальную юридическую консультацию для согласования порядка и условий оказания юридических услуг, направленных на досудебную подготовку такого искового заявления, определения его предмета и правовых оснований, а также их обоснование доказательствами, отвечающими требованиям статей 59 и 60 ГПК РФ, имея в виду последующее возмещение понесенных судебных расходов по правилам статей 98 и 100 ГПК РФ.

P,S, Материалы проверки заявления в ГТИ о нарушении работодателем норм трудового законодательства м.б. использованы Вами в качестве доказательств по Вашему иску в том случае, если ими будут установлены обстоятельства, подтверждающие Ваши требования к работодателю.

Если же ГТИ, в том числе и по формальным основаниям, не установит наличия факта спорных правоотношений и/или их нарушения ИП, как работодателем, процесс их доказывания Вами либо Вашим представителем в судебном порядке будет серьезно осложнен. Рекомендую иметь это в виду при выборе порядка (способа) защиты и/или восстановлении своих нарушенных прав и/или законных интересов.