Восстановление на работе при непредложении доступных вакансий при сокращении

Из вопроса у вас не усматривается таких шансов.

Нужно увидеть документы, в том числе уведомление о сокращении и тогда уже можно будет вас проконсультировать

Да, шансы есть. Работодатель обязан предлагать все вакантные должности. Непредложение вакансий - нарушение процедуры сокращения. Обращайтесь в суд.

Есть шансы восстановления

В рассматриваемом случае, необходимо обратится в суд, и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Всего доброго Вам!

Да, хорошие шансы на восстановление.

Макс, шансы восстановления есть

Да, есть.

Вам надо оспорить увольнение в месячный срок в суде по этим основаниям.

Закон требует, чтобы при сокращении работнику предлагались все подходящие вакансии в компании. Если вакансия уборщицы или временная должность секретаря была свободна и подходила вам, непредложение может быть нарушением ТК РФ (ст. 180, 81 ТК РФ).Можно обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и компенсации за вынужденный прогул, указав, что вакансии реально существовали и вам не были предложены.Но суд учитывает: размер, уровень вакансии и ваши квалификации; если должности существенно отличаются, восстановление может быть отклонено, а может быть присуждена только компенсация.

Здравствуйте.

Скорее всего, да. Работодатель обязан предлагать все имеющиеся вакансии все два месяца до истечения срока уведомления. Нарушение процедуры является основанием для восстановления на работе.

С уважением.

Да, есть шансы: работодатель обязан был предложить все имеющиеся вакансии, включая уборщицу и временную должность. Нарушение процедуры сокращения — основание для восстановления в суде.