Ситуация с изменением структуры и системы оплаты труда при возвращении из отпуска по уходу за ребенком - что гарантируется государством и как получить информацию о доступных вакансиях?

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место (должность). При выходе Работодатель обязан предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором. В случае необходимости исключить из штатного расписания вашу должность работодатель должен начать процедуру сокращения и в ее рамках обязан письменно под роспись уведомить о возможном увольнении не менее чем за два месяца. Если на этот период работы по вашей основной должности нет , должен объявить простой по вине работодателя с выплатой 2/3 среднего заработка . Ст. 157 ТК РФ

Увольнение может состояться только в том случае , если у работодателя не найдется другой должности (работы), которую он должен предлагать на протяжении всего срока предупреждения в случае наличия или возникновения вакансий, или в случае вашего отказа от предложений. Предлагать вакансии Работодатель обязан письменно под роспись с описанием размера заработной платы и должностных обязанностей. В случае вашего согласия оформляется перевод на новую должность в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ .

Ознакомиться с должностной инструкцией (если функциональные обязанности не прописываются непосредственно в трудовом договоре) вы должны до подписания соглашения об изменении трудового договора.