Нарушение сроков межвахтового отдыха работодателем с 5 октября 2025 года

Андрей, обращайтесь к работодателю с письменным запросом, а также обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I (ред. от 29.12.2025) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Добрый день!

В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.

Права на обращение в государственные органы и органы местного самоуправления, регулируются Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». Этим Законом устанавливается общий порядок рассмотрения обращений граждан государственными органами публичной власти и должностными лицами.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

Претензию работодателю и жалобу в ГИТ Роструда.

Если вы находитесь на межвахте уже три месяца вместо положенного по договору одного месяца, это является нарушением ваших трудовых прав и условий договора со стороны работодателя.

Ваши действия должны быть направлены на фиксацию нарушения и защиту своих прав, включая получение оплаты за вынужденный простой.

Убедитесь, что у вас есть доказательства:

- копия вашего трудового договора, где указан срок межвахтового отдыха (1 месяц).

- любой документ, подтверждающий даты начала и предполагаемого окончания вашей межвахты.

- свидетельства того, что вас не вызывали на работу.

Вам нужно письменно уведомить работодателя о том, что срок межвахтового отдыха истек и вы готовы приступить к работе.

Напишите заявление/уведомление на имя директора (в двух экземплярах). В нем укажите:

Даты начала и окончания межвахтового отдыха по договору.

Факт, что вы находитесь на межвахте уже 3 месяца.

Требование предоставить работу или оплатить вынужденный простой.

Отправьте документ заказным письмом с уведомлением о вручении (чтобы иметь доказательство его получения работодателем) или отнесите лично в отдел кадров/приемную, попросив поставить отметку о принятии на вашем экземпляре.

Период, когда вы не работаете по вине работодателя (непредоставление работы), называется временем простоя.

Статья 157 ТК - время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Если работодатель игнорирует ваше уведомление или отказывается платить за простой и предоставлять работу, обращайтесь в:

Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение трудового законодательства.

Прокуратуру с заявлением о нарушении ваших трудовых прав.

Здравствуйте !

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности