Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Гость

2.0k

Задано вопросов 11, из них VIP - 2

Москва, 12.01.2026, 17:31

Обязанность работника присутствовать при увольнении по собственному желанию в день увольнения

Вопрос №24871016 из г. Москва
опубликован 12.01.2026, 17:31

Добрый день. Увольнение по собственному желанию. 7 числа написано заявление об увольнение на 12.01 Согласовано и подписано у непосредственного руководителя. Сегодня, в день увольнения (по графику у меня выходной), кадры и бухгалтерия требуют моего личного присутствия для подписания приказа об увольнения. Нахожусь далеко, приехать не успеваю. В ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ сказано: в случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Ссылаюсь на тк рф, прошу поставить запись о невозможности ознакомления или же об отказе от подписи, тк приезжать я не собираюсь. Приглашают на следующий день приехать переписать заявление и расписаться в приказах, я тоже отказываюсь, тк уезжаю Если сегодня не придут расчетные выплаты, считается ли это нарушением со стороны работодателя? Тк заявление было принято и подписано руководителем Угрожают, что если завтра не приеду, уволят за прогул

Читать ответы (14)

Лучший ответ

Рекомендуется

Каравайцева Елена Александровна

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.6 151779 отзывов

Работодатель нарушает ст 84.1 ТК РФ. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

12.01.2026, 17:40

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Елесин Александр Владимирович

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 30 лет

4.2 27996 отзывов

Всё верно, можете играться далее, уволят за прогул.

12.01.2026, 17:34

Спросить юриста

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 29 лет

4.6 63207 отзывов

Увольнение возможно только в рабочий день, увы.

С уважением.

12.01.2026, 17:35

Спросить юриста

Ерхов Вадим Геннадьевич

Юрист из города Зеленоград, стаж 27 лет

4.8 12919 отзывов

в последний день работы Вам обязаны выплатить все за работу и все выплаты и выдать трудовую книжку

12.01.2026, 17:35

Спросить юриста

Иван

Пользователь

3.6 47 отзывов

А у вас согласовано руководством увольнение 12.01? Т.к если вы написали заявление 7.01, то обязаны отработать 14 дней, причем отсчет начнется только с 12.01. Не хватает данных, чтобы правильно ответитб на ваш вопрос

12.01.2026, 17:39

Спросить юриста

Гость

Автор вопроса

0 отзывов

Хочу отметить, что это срочный трудовой договор

Привлечение для сезонной работы

В таких случаях отработка 3 дня, правильно?

12.01.2026, 17:44

Спросить юриста

Иван

Пользователь

3.6 47 отзывов

Если кадровики отдыхают в организации, то они имеют право принят заявление только 12.01 и плюс 3 дня вы должны отработать. Поэтому повторюсь, есть ли бумага подписанная директором разрешающая вам не работать именно с 7 числа? Если нет, то у вас прогул

12.01.2026, 17:52

Спросить юриста