Увольнение по Состоянию здоровья.

Ваша ситуация содержит несколько нарушений со стороны работодателя. Во-первых, сокрытие вредных условий труда при заключении трудового договора и при прохождении предварительного медицинского осмотра является грубым нарушением трудового законодательства (ст. 212, 213 ТК РФ). Во-вторых, при наличии медицинских заключений о противопоказаниях к определенным видам труда работодатель обязан предложить вам другую имеющуюся работу, соответствующую состоянию здоровья (ст. 73 ТК РФ). Если такой работы нет или вы от нее отказываетесь, трудовой договор может быть расторгнут по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Рекомендую: 1) Получить официальное медицинское заключение (справку) о противопоказаниях с конкретными ограничениями. Если терапевт отказывает, обратитесь к главному врачу или в вышестоящее медучреждение. 2) Направить работодателю письменное заявление с приложением медицинских документов и просьбой о переводе на легкий труд. 3) При отказе работодателя обратиться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру с жалобой на нарушения. 4) Параллельно можно обратиться в суд для установления факта сокрытия вредных условий и взыскания компенсаций. Увольнение по п. 8 ст. 77 ТК РФ возможно только если работодатель документально подтвердит отсутствие подходящей работы, а вы откажетесь от предложенных вариантов.