Проблемы с увольнением по состоянию здоровья - Что делать, если хотят уволить меня и выбор между собственным желанием и статьей по состоянию здоровья

Здравствуйте,Ольга!

Решение об отстранении сотрудника от должности по состоянию здоровья работодатель может принять только по результатам медобследований. Причем трудовой договор расторгается только в том случае, если работник признан полностью нетрудоспособным либо состояние его здоровья не позволяет ему надлежащим образом выполнять свои трудовые обязанности. Два других случая — если сотруднику противопоказана данная работа или выполнение работы при данном состоянии здоровья опасно для остальных работников предприятия.

Если ваша работа предусматривает прохождение медкомиссии, а по её итогам вы не можете больше выполнять свои обязанности, вам должны предложить другую должность в вашей же компании, не противопоказанную по состоянию здоровья. И только в случае отказа или отсутствия в организации другой работы вас могут уволить в полном соответствии с законом.

Если в вашем трудовом договоре не было пункта об обязательном прохождении ежегодной медкомиссии, вы имеет право отказаться от нее. Закон будет на вашей стороне. Если работодатель все же отстранит вас от должности, вы можете обжаловать это решение, обратившись в районный суд по месту нахождения компании. Оспорить решение руководства вы должны в течение месяца с момента увольнения. Вы также можете обратиться в Государственную трудовую инспекцию и в прокуратуру. Всего доброго!