Требования к работодателю при задержке увольнения по собственному желанию на 6 месяцев

Вопрос №24871629 из г. Иркутск
опубликован 13.01.2026, 10:37

Question

Здравствуйте всем. Подскажите пожалуйста. В августе было написано заявление об увольнении по собственному желанию. Но работодатель не уволил и не увольнял. На работу не ходила. Но так как в электронную трудовую книжку была включена запись о моем трудоустройстве на другую работу и в центр занятости на учёт меня не ставили. В результате 6 мес оставалась без дохода. Какие я могу сейчас потребовать с работодателя деньги. Я в иске написала взыскать вынужденный прогул, так как ну в запись то не вносили сведения об увольнении, значит задерживали моё увольнение, препятствовали мне. Судья говорит, что это гражданско правовой иск и требовать возмещения убытков. Мне кажется это не правильно. Подскажите просто, что взыскать можно за 6 мес кроме морального вреда такие требования также заявлены

Шук Павел Семенович · Accepted Answer

Взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с  по предполагаемую дату принятия решения судом -  в размере . ( средне месячный заработок х 6) 
3. Взыскать с ответчика компенсацию за причиненный неправомерными действиями работодателя моральный вред, т.е. нравственные и физические страдания,  в сумме

Алекс И.И. · Answer

Судья прав: это гражданско-правовой спор о возмещении убытков, а не трудовой спор о вынужденном прогуле. Вы можете требовать: 1. Возмещение убытков (ст. 15 ГК РФ) - документально подтверждённые потери за 6 месяцев (например, разница между зарплатой на новой работе и отсутствием дохода). 2. Компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ) - за незаконные действия работодателя (невнесение записи об увольнении, препятствование трудоустройству). 3. Штраф за нарушение сроков расчёта (ст. 236 ТК РФ) - если при увольнении не выплатили расчёт вовремя. Вынужденный прогул взыскивается при незаконном увольнении или отстранении, а у вас было увольнение по собственному желанию. Основание иска - действия работодателя, создавшие препятствия для трудоустройства (невнесение записи в трудовую книжку), что привело к убыткам. Соберите доказательства: заявление об увольнении, переписку с работодателем, отказы центра занятости из-за отсутствия записи, предложения о работе с указанием зарплаты.

Криухин Николай Валерьевич · Answer

Ваши исковые требования верны, на основании статьи 234 Трудового кодекса работодатель не выдал Вам трудовую книжку, а, значит, обязан выплатить средний заработок за всё это время.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Вы вправе взыскать среднемесячный заработок за время вынужденного прогула. Рассчитывается исходя из среднего дневного заработка и количества рабочих дней в периоде прогула. Средний заработок определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». В расчёт берутся выплаты за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду прогула.

Иван · Answer

Если вы после написания заявления отработали 2 недели и больше на работу не ходили, то ничего особо взыскать у вас не получится. Только потребовать внесение записи об увольнение и возврата трудовой

Злотникова Любовь Геннадьевна · Answer

Здравствуйте.

Все правильно, не уголовный же. И Вы верно указали требования. Дополнительно кроме компенсации морального вреда можно взыскать ещё компенсацию в соответствии со ст.236 ТК РФ.

С уважением.

Требования к работодателю при задержке увольнения по собственному желанию на 6 месяцев

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Иркутск

Похожие вопросы

Порядок получения выплаты по больничному листу при повторном оформлении после увольнения по собственному желанию

Номер статьи по собственному желанию увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию и увольнение по соглашению сторон – разные концепции увольнения.\nКаковы различия

Проблемы при увольнении по собственному желанию - задержка выплат и невозможность учёта в центре занятости

Оформление увольнения по собственному желанию - задержка выдачи расчетных и трудовой книжки

Проблемы с увольнением по собственному желанию - задержка выплат и отказ в оплате простоя

Как восстановить свои права и получить компенсацию?

Увольнение по собственному желанию - задержка и неполная выплата - что делать?

Сроки и последствия задержки выплат при увольнении по собственному желанию работодателя, возможность обжалования

Задержка увольнения по собственному желанию после отправки заявления - когда должны уволить?

Законна ли задержка увольнения по собственному желанию по окончании отработки 14 дней? Ссылка на недостачу на складе!

Основания для задержки увольнения по собственному желанию - фальшивый больничный лист и проведение служебного расследования

Задержка увольнения по собственному желанию - основания и причины

Трудовая книжка в пенсионном фонде - причина задержки увольнения по собственному желанию

Задержка увольнения по собственному желанию - законность и возможные действия

Мои права при увольнении по собственному желанию при задержке возврата трудовой книжки?

Необходимость отработки двух недель при увольнении по собственному желанию при задержке зарплаты и закрытии магазина

Возможно ли получать пособие по уходу за ребенком при увольнении по собственному желанию после отпуска по беременности и родам?

Компенсация при увольнении по собственному желанию - требования при официальном трудоустройстве

Правомерны ли требования работодателя при увольнении по собственному желанию?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59