Вопросы о возможности взять отпуск перед декретом и о последствиях использования дополнительного отпуска по ст.260 ТК РФ

Вопрос №2487298 из г. Нижний Новгород
опубликован 27.06.2013, 11:53

Нашла здесь много вопросов и ответов на эту тему, но кое-что так и не поняла. С 10 июля 2013 г. я ухожу в декрет. В отделе кадров я узнала, что на эту дату (10.07.13) у меня будет 9 дней неотгуленного очередного отпуска. Кроме этого, как я понимаю, по ст.260 тк рф у меня есть право на дополнительный отпуск в 28 дней независимо ни от чего (по моему желанию). У меня возникают следующие вопросы: 1. Фактически я могла бы взять отпуск перед декретом 37 дней? 2. В статье тк рф ничего не говорится о том, что этот дополнительный отпуск (28 дней) идет авансом - об этом я прочитала в других ответах на вашем сайте. Т.е. если я использую его, а через 1,5 года я выйду на работу, то буду должна компании год работы без отпуска? И когда в таком случае я смогу уйти в положенный очередной отпуск?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Винкин Александр Анатольевич

Юрист Хабаровск

4.8 302 отзывa

Уважаемая Елена!

В ст. 260 ТК РФ не идет речи о дополнительном отпуске, а говорится только о том, что Вы можете взять полный отпуск (28 календарных дней) вне зависимости от желания работодателя и стажа работы в организации. Перед декретом Вы имеете право взять отпуск не 37 дней а 28 дней в которые войдут те самые 9 дней неотгуленного отпуска (если эти дни не являются неотгуленным отпуском за предыдущий год). После выхода из отпуска по уходу за ребенком Вы снова будете "нарабатывать" свой отпуск и он будет Вам предоставляться в соответствии с графиком отпусков, утвержденным руководителем предприятия.

27.06.2013, 12:23

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 30 минут