Отпуск с наложением на больничный и следом декрет, подскажите пожалуйста, как быть?

В вашей ситуации есть несколько моментов, которые стоит учесть:

Продление и перенос отпуска в связи с больничным:

согласно ст. 124 ТК РФ, если во время ежегодного оплачиваемого отпуска вы оказались на больничном, отпуск должен быть либо продлён на число дней болезни, либо перенесён на другой срок;

работодатель должен учитывать ваши пожелания при определении нового срока отпуска.

Совмещение отпусков:

одновременное нахождение в двух отпусках (ежегодном и по беременности и родам) законодательством не предусмотрено;

если вы хотите полностью использовать ежегодный отпуск, то отпуск по беременности и родам начнётся со дня, следующего за днём окончания ежегодного отпуска (ст. 260 ТК РФ).

Неиспользованные дни отпуска:

неиспользованные дни ежегодного отпуска можно попытаться перенести на более поздний срок;

для этого вам нужно будет написать заявление на перенос отпуска, указав желаемые даты и объяснив ситуацию.

Возврат средств за отпуск:

вопрос о возврате средств за уже использованный (но фактически не отгулянный) отпуск требует детального рассмотрения с учётом трудового договора и локальных нормативных актов вашей организации;

одностороннее требование работодателя о возврате денег может быть оспорено — важно ссылаться на трудовое законодательство и обсудить ситуацию с со мной или в профсоюзной организации, если таковая имеется.

Использование отпуска после отпуска по уходу за ребёнком:

вы имеете право обсудить с работодателем возможность переноса неиспользованных дней отпуска на период после окончания отпуска по уходу за ребёнком;

перенос отпуска оформляется на основании вашего заявления и согласования с работодателем.

Как оформить перенос отпуска:

Напишите заявление на имя руководителя, в котором укажите:

свои ФИО;

должность;

даты планируемого переноса неиспользованных дней отпуска;

причину переноса (в вашем случае — совпадение ежегодного отпуска с больничным и началом отпуска по беременности и родам);

дату составления заявления и подпись.

Что ещё стоит учесть:

размер пособия по уходу за ребёнком не зависит от того, берёте ли вы ежегодный отпуск до или после декрета — важно разобраться в конкретной ситуации с учётом вашего трудового стажа и доходов;

перед принятием решения рекомендуется проконсультироваться с со мной, так как я специализируюсь на трудовом праве, чтобы учесть все нюансы вашего индивидуального случая.

Помните, что данная информация носит общий характер, и окончательное решение следует принимать после консультации с профессионалом.