Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Катерина

1.8k

Задано вопросов 5, из них VIP - 0

Челябинск, 15.01.2026, 14:35

Правомерен ли отказ в работе при отпуске по уходу за ребенком?

Вопрос №24874055 из г. Челябинск
опубликован 15.01.2026, 14:35

Нахожусь в отпуске по беременности и родам. Муж планирует уходить в отпуск по уходу за ребенком и получать пособие, так как у него выше зарплата, при этом продолжать работать. Работает преподавателем в университете, ему там заявили, что в отпуск он может уйти без проблем, а вот дать ему продолжить работать уже сомнительно, на усмотрение руководства. Вопросы такие: правомерен ли отказ в работе при таком варианте отпуска? Если я прямо сейчас уволюсь с работы, сможет ли он сразу же после рождения ребенка уйти в этот отпуск?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алекс И.И.

Юрист Москва

5.0 5649 отзывов

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения ребенком возраста 3 лет. В течение этого периода работник может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Работодатель не вправе отказать в работе, если предложенный режим (неполное время/надомная работа) согласован. Отказ может быть обжалован в Государственной инспекции труда или суде. Что касается второго вопроса: ваш муж может уйти в отпуск по уходу сразу после рождения ребенка, если вы уволитесь, так как право на отпуск имеет любой из родителей, опекун или родственник, фактически осуществляющий уход. Для оформления ему потребуется заявление, свидетельство о рождении ребенка и справка с вашего места работы о том, что вы не используете отпуск и не получаете пособие. Рекомендуется письменно согласовать с работодателем условия работы в период отпуска.

03.04.2026, 11:26

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Журавлёва Марина Юрьевна

Юрист из города Ульяновск, стаж 7 лет

4.8 82 отзывa

Ему просто угрожают на работе, конечно это не правомерно. В отпуск он уйти сможет, если Вы уволитесь, но нет гарантии, что его не уволят после отпуска

15.01.2026, 14:37

Спросить юриста

Катерина

Автор вопроса

0 отзывов

А смысл его увольнять, если он будет в той же мере работать, просто сверху получать пособие от сфр? У них же от этого, вроде как, ничего не меняется

15.01.2026, 14:39

Спросить юриста

Журавлёва Марина Юрьевна

Юрист из города Ульяновск, стаж 7 лет

4.8 82 отзывa

Если только работодатель на такое согласится

15.01.2026, 14:41

Спросить юриста

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 26 лет

4.4 53363 отзывa

Работодатель не имеет права запретить работнику уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет, или выйти из отпуска, в том числе досрочно.... А вот вопросы нахождения в отпуске по уходу за ребенком и одновременно с этим осуществления фактической работы в любом режиме в т.ч. неполный рабочий день, это решается по согласованию с работодателем.

15.01.2026, 14:40

Спросить юриста

Суровцева Лилия Рустамовна

Юрист из города Дубна, стаж 11 лет

4.9 6170 отзывов

Здравствуйте! В отпуске по уходу отец вправе работать на условиях неполного времени/дистанционно, работодатель не вправе отказать. Полный рабочий день с отпуском не совмещается — для него отпуск прерывают. Ваше увольнение не препятствует: муж может оформить отпуск после рождения, а для пособия нужно подтверждение, что Вы отпуск/пособие не используете (у работодателя либо в соцзащите).

15.01.2026, 15:32

Спросить юриста