Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Евгения

19.2k

Задано вопросов 35, из них VIP - 0

Астрахань, 16.01.2026, 17:53

Можно ли вернуться на работу после увольнения при беременности?

Вопрос №24875279 из г. Астрахань
опубликован 16.01.2026, 17:53

Здравствуйте! Хотела узнать, я уволилась с работы в том году в январе месяце была беременна, могу ли я вернуться обратно на работу возьмут ли меня в эту же компанию?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алекс И.И.

Юрист Москва

5.0 5141 отзыв

Да, вы имеете право вернуться на работу в ту же компанию после увольнения, но это зависит от обстоятельств увольнения. Если вы уволились по собственному желанию во время беременности, то работодатель не обязан восстанавливать вас автоматически — вам нужно подать заявление о приёме на работу как новому сотруднику, и решение остаётся за работодателем. Однако если увольнение произошло по инициативе работодателя (например, сокращение) и вы были беременны на момент увольнения, то такое увольнение незаконно согласно статье 261 Трудового кодекса РФ. В этом случае вы можете обратиться в суд для восстановления на работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула. Рекомендуется собрать документы (трудовая книжка, медицинские справки о беременности на момент увольнения) и проконсультироваться с юристом для оценки вашей ситуации и возможных действий.

03.04.2026, 11:26

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Калинов Андрей Александрович

Адвокат из города Москва, стаж 23 годa

4.9 3500 отзывов

Здравствуйте, Евгения. Это зависит от усмотрения работодателя. Такой обязанности у него нет.

16.01.2026, 17:54

Спросить юриста

Искибаева Елена Юрьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 15 лет

4.8 13924 отзывa

Здравствуйте!

Это не запрещено законом. Решайте вопрос с руководителем.

16.01.2026, 17:55

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151759 отзывов

При наличии вакантного места работодатель обязан принять вас на работу.

16.01.2026, 17:59

Спросить юриста

Ярош Андрей Александрович

Юрист из города Астрахань

4.9 6669 отзывов

Да, вернуться на работу после увольнения при беременности возможно, но это зависит от обстоятельств увольнения и действий работодателя

16.01.2026, 18:19

Спросить юриста

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.9 40167 отзывов

Если сами уволились без принуждения, то нет оснований. Но если работодатель согласен, может взять обратно на работу.

16.01.2026, 18:41

Спросить юриста

Меснянкина Василиса Николаевна

Юрист из города Старый Оскол, стаж 12 лет

4.9 1217 отзывов

Вернуться можно — если работодатель согласен и есть вакансия. Закон не обязывает брать обратно, но и не запрещает. Лучше обсудить условия лично или направить письменное заявление о восстановлении на прежнюю должность.

16.01.2026, 19:51

Спросить юриста