Правомерно ли требование офисной работы после года удалёнки?

Ситуация имеет спорные моменты, но позиция работодателя выглядит слабой. Удалённая работа фактически сложилась с ведома руководства и HR, что может считаться изменением условий труда по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), даже без письменного допсоглашения, особенно если это длилось год и зарплата выплачивалась. Указание в договоре только города без адреса офиса также поддерживает гибкость места работы. Требование выходить в офис «с завтрашнего дня» без допсоглашения и переходного периода нарушает ст. 74 ТК РФ: изменение условий труда (места работы) требует уведомления за 2 месяца и обоснования организационными причинами. Ультимативная форма и давление могут расцениваться как принуждение к увольнению. Рекомендую: 1) дочери письменно (например, email) зафиксировать свою позицию: напомнить о сложившейся практике удалённой работы, предложить обсудить гибридный формат или оформить допсоглашение, указать на незаконность требований без соблюдения процедуры ст. 74 ТК РФ. 2) Сохранять все доказательства: переписку, записи разговоров (с учётом ст. 152.1 ГК РФ о согласии), акты об отсутствии. 3) Для выхода по соглашению сторон с компенсацией — инициировать переговоры, предложив письменное соглашение с выплатой, например, 2-3 средних заработков. Если работодатель откажется, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд, ссылаясь на принуждение и нарушение процедуры изменений. В целом, шансы на защиту прав высоки, но важно действовать документально.