Инвалидность в офисной работе - прав на дополнительный отпуск и ненормированный рабочий день

Наталья, работодатель прав и инвалид 3 группы не может иметь ненормированный рабочий день. и только инвалид 2 группы имеет ненормированный рабочий день. .

ненормированный рабочий день подразумевает периодическое привлечение вас сверх установленного времени выполнять определенную работу. К сверхурочной работе не привлекаются инвалиды. С одной стороны вы подписали трудовой контракт с ненормированным рабочим днем и пытаетесь за это получить 3 дня к отпуску, с другой хотите удостовериться, что вы не должны привлекаться к сверхурочной работе?

Хотел бы еще добавить , что предоставление отпуска за неормированный рабочий график происходит по результатм вашего периодического привлечения к труду сверх установленного времени. Так вот, если вы привлекались к перебтке без письменного указания, то зафиксировать ваш ненормированный график работы проблематично.

Имеется в виду не ненормированный рабочий день. а СОКРАЩЁННЫЙ, для инвалида 2 группы. Вопрос уточните.

Имею ввиду именно работу в режиме ненормированного рабочего дня и предоставление дополнительного отпуска. Говорю о том, как фактически работаю. Кстати, ненормированный рабочий день подразумевает эпизодическое привлечение к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Что регулярно и происходит. А сверхурочная работа - это совсем другое.