Инвалидность в офисной работе - прав на дополнительный отпуск и ненормированный рабочий день

Вопрос №1899820 из г. Москва
опубликован 04.09.2012, 11:18

Question

Два года имею инвалидность 3 группы по общему заболеванию (два года была 2 группа и сокращенный рабочий день, устанавливаемый до следующего переосвидетельствования приказом). Работаю полный рабочий день в офисе энергетической компании. Моя должность в Коллективном договоре включена в перечень должностей, которым установлен ненормированный рабочий день. При оформлении очередного отпуска отказывают в дополнительном отпуске (3 дня) ссылаясь на то, что имею основной удлиненный 30 дней и инвалид не может работать в режиме ненормированного рабочего дня. Ни мой начальник, ни я не имели понятия, что мой рабочий день нормирован. Прав ли работодатель и что делать?

Лукин Валерий Николаевич · Accepted Answer

Хотел бы еще добавить , что предоставление отпуска за неормированный рабочий график происходит по результатм вашего периодического привлечения к труду сверх установленного времени. Так вот, если вы привлекались к перебтке без письменного указания, то зафиксировать ваш ненормированный график работы проблематично.

Лигостаева Антонина Васильевна · Answer

Наталья, работодатель прав и инвалид 3 группы не может иметь ненормированный рабочий день. и только инвалид 2 группы имеет ненормированный рабочий день. .

04.09.2012, 11:24

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Лукин Валерий Николаевич · Answer

ненормированный рабочий день подразумевает периодическое привлечение вас сверх установленного времени выполнять определенную работу. К сверхурочной работе не привлекаются инвалиды. С одной стороны вы подписали трудовой контракт с ненормированным рабочим днем  и пытаетесь за это получить 3 дня к отпуску, с другой хотите удостовериться, что вы не должны привлекаться к сверхурочной работе?

Лигостаева Антонина Васильевна · Answer

Имеется в виду не ненормированный рабочий день. а СОКРАЩЁННЫЙ, для инвалида 2 группы. Вопрос уточните.

Лигостаева Антонина Васильевна · Answer

Инвалидам же III группы, для которых заключением МСЭ продолжительность ежедневной работы (смены) не ограничена, может быть установлен режим ненормированного рабочего дня.

04.09.2012, 12:49

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Наталья · Answer

Имею ввиду именно работу в режиме ненормированного рабочего дня и предоставление дополнительного отпуска. Говорю о том, как фактически работаю. Кстати, ненормированный рабочий день подразумевает эпизодическое привлечение к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Что регулярно и происходит. А сверхурочная работа - это совсем другое.

Инвалидность в офисной работе - прав на дополнительный отпуск и ненормированный рабочий день

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Отказ в дополнительном отпуске работнику с ограниченными возможностями - правомерность и последствия

Может ли работодатель изменять режим рабочего дня сотруднику без объяснений и предупреждений?

Возможность получения дополнительного отпуска для специалиста, исполняющего обязанности врио начальника отдела

Правомерно ли удержание дней из дополнительного отпуска за дни нахождения в отпуске в предыдущем году?

Составление графика работ для совместителя на 0,25 ставки с ненормированным рабочим днем в районе Крайнего Севера.

Права на сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск - анализ законодательства в контексте работы во вредных условиях труда

Я попадаю во вторую категорию.

Вопросы о ежегодных основных удлиненных отпусках в ВУЗе и перерасчете количества дней отпуска

Право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день при оформлении режима неполного рабочего дня на длительный период

Приоритет Трудового Договора и Правил внутреннего трудового распорядка

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59