Может ли работодатель уволить при ожидании МСЭ после закрытия больничного?

В вашей ситуации важно учитывать несколько аспектов трудового законодательства и порядка прохождения медико-социальной экспертизы (МСЭ).

Почему врачи не дали больничный до комиссии

Период прохождения МСЭ не является периодом временной нетрудоспособности, поэтому больничный лист на этот период не выдаётся. Согласно п. 36 Правил признания лица инвалидом (утв. Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 №95), при установлении (изменении) группы инвалидности срок временной нетрудоспособности завершается датой, непосредственно предшествующей дате регистрации документов в бюро МСЭ. Если дата регистрации документов будет позднее даты направления на МСЭ, период освобождения от работы может быть продлён медицинской организацией до даты, предшествовавшей регистрации документов.

Что сказать работодателю

Прохождение МСЭ — уважительная причина отсутствия на работе. Вы можете объяснить работодателю, что находитесь на этапе оформления инвалидности, и предоставить приглашение от бюро МСЭ или другие документы, подтверждающие прохождение экспертизы. Если работодатель требует официальное объяснение, можно написать заявление с указанием причины отсутствия и приложить копии документов, связанных с направлением на МСЭ.

В вашей ситуации важно учитывать несколько аспектов трудового законодательства и порядка прохождения медико-социальной экспертизы (МСЭ).

Почему врачи не дали больничный до комиссии

Период прохождения МСЭ не является периодом временной нетрудоспособности, поэтому больничный лист на этот период не выдаётся. Согласно п. 36 Правил признания лица инвалидом (утв. Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 №95), при установлении (изменении) группы инвалидности срок временной нетрудоспособности завершается датой, непосредственно предшествующей дате регистрации документов в бюро МСЭ. Если дата регистрации документов будет позднее даты направления на МСЭ, период освобождения от работы может быть продлён медицинской организацией до даты, предшествовавшей регистрации документов.

Что сказать работодателю

Прохождение МСЭ — уважительная причина отсутствия на работе. Вы можете объяснить работодателю, что находитесь на этапе оформления инвалидности, и предоставить приглашение от бюро МСЭ или другие документы, подтверждающие прохождение экспертизы. Если работодатель требует официальное объяснение, можно написать заявление с указанием причины отсутствия и приложить копии документов, связанных с направлением на МСЭ.

Можно ли уволить во время ожидания результатов МСЭ

Работодатель не вправе уволить вас только на основании того, что вы ждёте результатов МСЭ. Увольнение по инициативе работодателя в период болезни запрещено (ст. 81 ТК РФ). Исключение — если по результатам МСЭ будет установлено, что вы признаны полностью неспособным к трудовой деятельности. В этом случае работодатель может расторгнуть трудовой договор по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Если же по результатам МСЭ будет установлена группа инвалидности с ограничениями к трудовой деятельности, но не полная неспособность к работе, работодатель обязан предложить вам перевод на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья (ст. 73 ТК РФ). При отказе от перевода или отсутствии подходящих вакансий возможен увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.