Может ли работодатель предложить другую работу при сокращении?

Question

Здравствуйте! Может ли работодатель предложить другую работу взамен сокращаемой должности, и какие именно, если работник работает с документами, может ли работодатель предложить должность слесаря или уборщицы к примеру? У работника опоясывающий лишай, будет ли это аргументом не предлагать ему такие должности?

Лысенко Владимир Михайлович · Accepted Answer

Здравствуйте, Ирина!
Работодатель обязан предложить все вакантные должности (как выше-, так и нижестоящие, с меньшей оплатой), соответствующие квалификации работника, а также вакансии, которые работник может выполнять с учетом состояния здоровья.

Алекс И.И. · Answer

Согласно статье 81 ТК РФ, при сокращении штата работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации. Предлагаемая работа должна быть подходящей - соответствовать квалификации работника, состоянию его здоровья, а также находиться в той же местности (если иное не предусмотрено трудовым договором). Предложение должности слесаря или уборщицы работнику, который работал с документами, может быть неправомерным, если эти должности не соответствуют его квалификации, образованию и опыту работы. Работодатель должен учитывать профессиональные навыки и должностные обязанности. Наличие у работника опоясывающего лишая может быть основанием для отказа от предложения физически тяжелой работы (например, слесаря), если это подтверждено медицинским заключением о противопоказаниях. Однако для работы с документами это заболевание обычно не является препятствием. Работодатель должен учитывать медицинские рекомендации при предложении альтернативной работы. Если работник отказывается от предложенной подходящей работы или подходящей работы нет, работодатель вправе уволить его по сокращению штата с выплатой выходного пособия и других компенсаций согласно ТК РФ.

Хмельницкий Виталий Николаевич · Answer

Ермолаева Ирина, работодатель должен предложить все имеющиеся вакансии. Предлагать вправе работы подходящие по квалификации, которые сотрудник может выполнять с учетом здоро (ст. 81 и ст. 180 ТК РФ)

Грачёв Георгий Владимирович · Answer

Работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии, соответствующие квалификации и нижестоящие. Заболевание учитывается при наличии медицинских противопоказаний.

Степанов Альберт Евгеньевич · Answer

Не может, а должен. И да, в общем-то любую, если нет подходящей по специальности.
С уважением.

Ткач Николай Владимирович · Answer

Да, работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии, соответствующие квалификации работника, а если таких нет, то и нижестоящие, но состояние здоровья может быть аргументом для отказа от предложений, не подходящих по медицинским показаниям.

Працко Виталий Александрович · Answer

Может работодатель предложить другую работу при сокращении

Может ли работодатель предложить другую работу при сокращении?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Казань

Похожие вопросы

Должен ли при сокращении работодатель предложить временную работу?

Права сотрудника при сокращении - обязан ли работодатель предложить вакантную должность и может ли предложить другую работу

Обязан ли работодатель предложить работу при сокращении подразделения в соответствии с ТК РФ?

Должен ли работодатель предложить другую вакансию при сокращении должности и нарушает ли он трудовое законодательство?

Какой срок отработки необходим для попадания работника под сокращение?

Что может предложить работодатель, при сокращении штата работнице имеющей ребенка до 3-лет?

Обязан ли работодатель предложить другую работу?

Имеют ли право работодатели предложить другую работу при выходе с досрочного отпуска по уходу за ребенком?

Возможно ли работодателю предложить другую работу со снижением заработной платы

Должен ли работодатель предложить другую должность перед сокращением и кого уволить первым - пенсионеров или меня?

Работодатель предложил уволиться по сокращению, но не предложил другую работу, так как нет вакансии. Законно ли это?

Могут ли при сокращении предложить место в другой колонии?

При уведомлении о сокращении штатов, может ли работодатель предложить работу, оплачиваемую ниже предыдущей почти в два раза?

Может ли работодатель предложить другую должность при возвращении из отпуска по уходу за ребенком?

Обязан ли работодатель, предложить мне работу, при сокращении штата, или это делается на его усмотрение? Спасибо.

Мне выдали уведомлении о сокращении, предложили другую должнось я согласился

Получил уведомление о сокращении. Предложили другую должность, настаиваю на увольнении. На каком основании имеют право отказать?

Могут ли мне при сокращении предложить ниже должность? Если я откажусь! Что будет? Будут увольнять по сокращению?

Может ли работодатель предложить другую должность без вакансии? Опыт специалиста по контролю в магазине розничной торговли

Может ли работодатель предложить другую должность после декретного отпуска и что делать в такой ситуации?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59