Могут ли заставить работать в другом отделении без доплат под угрозой увольнения?

Question

Добрый день! Работаю в больнице санитаркой кардиологического отделения, работа по графику сутки через трое. В нашем отделении полный штат сотрудников. Однако, главный врач обязал старших мед. сестер отделений, чтоб они заставили нас подписать согласие или отказ, чтоб нас из-за якобы производственной необходимости могли в любое время вызвать в другое отделение работать, либо когда на смене отправить так же в любое отделение работать, и конечно это все за БЕСПЛАТНО, так как это необходимость. Работников не хватает, на работу не принимают никого, ни санитарок, ни мед/сестер! Хотят, чтоб мы санитарки без каких либо доплат, выполняли работу, которая в других отделениях. Так же сказали, что кто подпишет отказ, тот будет писать объяснительную или же сразу на увольнение! У меня двое несовершеннолетних детей, знаю что без веских причин или невыполнения прямых своих обязанностей по работе, просто так не могут уволить. Свои обязанности выполняю в полном объёме,всю работу свою знаю, работаю 18 лет на этой должности. Подскажите пожалуйста, как в такой ситуации себя вести и как правильно, документально можно все зафиксировать, перед работодателем?

Патрушева Юлия Александровна · Accepted Answer

Добрый день! В вашей ситуации работодатель пытается ввести практику перевода сотрудников без соблюдения норм ТК РФ, что незаконно в большинстве случаев. Вы имеете полное право отказаться от подписи согласия на такой перевод без доплат, особенно с учетом ваших семейных обстоятельств (двое несовершеннолетних детей) и 18-летнего стажа без нарушений.

Алекс И.И. · Answer

Действия работодателя являются незаконными. Согласно Трудовому кодексу РФ, привлечение к работе за пределами рабочего времени (сверхурочная работа) или к работе, не предусмотренной трудовым договором, допускается только с письменного согласия работника и с соответствующей оплатой (ст. 60.2, 99, 152 ТК РФ). Угроза увольнением за отказ подписать такое согласие — это давление и нарушение трудовых прав. Для защиты: 1) Не подписывайте документы о согласии на бесплатную работу в других отделениях. 2) Письменно запросите у работодателя обоснование «производственной необходимости» и порядок оплаты такой работы. 3) Фиксируйте все требования (например, письменные распоряжения, аудиозаписи разговоров с согласия собеседника). 4) При угрозах увольнения обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на нарушение трудового законодательства. Увольнение за отказ выполнять незаконные требования будет незаконным и может быть обжаловано в суде.

Ткач Николай Владимирович · Answer

Отказ от подписи такого документа абсолютно правомерен, так как вас не могут заставить работать в другом отделении без изменения договора и дополнительной оплаты, а угроза увольнением за отказ — незаконна; фиксируйте все требования руководства письменно и при отказе предоставить копии пишите объяснительную с прямой ссылкой на ТК РФ.

Працко Виталий Александрович · Answer

Здравствуйте! 	 
В данном случае, это неправомерно. 
Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности

Могут ли заставить работать в другом отделении без доплат под угрозой увольнения?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ставрополь

Похожие вопросы

Назначение старшей медсестрой в послеродовом отделении под угрозой увольнения из операционного отделения

Имеет ли право работодатель под угрозой увольнения заставить подписать документ?

Лаборант химии школы под угрозой увольнения заставлен написать заявление на перевод в уборщицы во время экзаменов

Обманутые дольщики под угрозой доплаты - правомерно ли требование застройщика?

Как аннулировать приказ работодателя о расширении зон обязанностей без доплаты труда под угрозой увольнения?

Законность и условия совмещения работы и учебы на заочном отделении - угрозы увольнения и выплаты денег второго размера

Столкнулась с требованием дополнительных обязанностей без доплаты - угрозы увольнения. Что делать?

Военнослужащий стал жертвой вымогательства денег от комбата и оказался под угрозой увольнения

За один день не выйдя на службу могут заставить написать рапорт на ниже стоящую должность под угрозой увольнения.

Работники угольной промышленности вынуждены работать сверхурочно под угрозой увольнения

Работающий пенсионер под угрозой увольнения - на что стоит обратить внимание?

Убрали 4 дня к отпуску, и 4 % доплаты за вредные условия труда, под угрозой увольнения, при отказе подписи,

Могут меня заставить написать рапорт на ниже стоящую должность под угрозой увольнения.

Я подписал заявление на перевод в другой график под угрозой увольнения, график работы я хочу оставить прежний.

Принудительно заставляют подписывать договор о переводе трудовой пенсии в другую организацию под угрозой увольнения. Что делать?

Отказался ездить с перегрузом заставили написать по собственному под угрозой увольнения по статье.

Предложение перевода работнику в другой город под угрозой увольнения - законность и справедливость

Может ли работодатель заставить выйти из декретного отпуска под угрозой увольнения или понижения должности?

Как действовать, если в договоре указан график 5/2, но работодатель требует работать 6/1 под угрозой увольнения

Работник вынужден работать в отпуске под угрозой увольнения - как обеспечить компенсацию и наказать работодателя?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59