Можно ли составить акт на сотрудника, находящегося на больничном?

Здравствуйте.

В период нетрудоспособности не могут заставить работника что-либо подписывать.

С уважением.

С 27 января на больничном, и акт об отказе от ознакомления датирован тоже 27 января. работник сказал, что он на больничном и пока не выйдет из него подписи не будет. Начальник пригрозил , что сформирует акт об отказе от постановки подписи в уведомлении. Работник возразил, что он на законном больничном именно с 27 числа, какое тут уж уведомление его.

Акт составить могут, но вручение уведомления о сокращении на больничном незаконно, требуется личное вручение после выздоровления.

Да, на сотрудника, вышедшего на работу во время больничного, могут составить акт о нарушении режима, и вы также вправе оформить акт об отказе от ознакомления с уведомлением о сокращении, поскольку он фактически присутствовал на рабочем месте.

Акт составить могут. Это вопрос вероятности. В любом случае увольнение во время больничного невозможно, а если такое увольнение случится - оно будет незаконным .

Да, акт составить могут, но его юридическая сила будет крайне сомнительной и оспоримой. Нахождение на больничном приостанавливает трудовые обязанности (ст. 9 ФЗ № 255-ФЗ), поэтому любые действия работодателя по привлечению к работе (вручение уведомлений, требование объяснений) в этот период являются правовым риском. Акт об отказе ознакомиться с уведомлением о сокращении, составленный в период временной нетрудоспособности, может быть признан судом недопустимым доказательством, так как работник не обязан исполнять распоряжения работодателя и знакомиться с документами. Это серьезная процессуальная ошибка работодателя. Однако факт вашего появления на работе может быть использован против вас. Для точной оценки ситуации критически важен текст самого больничного листа и акта. Ответьте на один вопрос: указан ли в больничном листе режим "Стационар" или "Амбулаторно"? Это определит стратегию защиты.