Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Только если организация будет ликвидироваться, в иных случаях нельзя.

С Уважением!

17.04.2024, 10:57

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 26 лет

4.4 53363 отзывa

Вывести за штат и уволить - это не одно и тоже.

Уволить работника, пока вы на больничном, вас не могут, особенно по инициативе работодателя.

17.04.2024, 10:56

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Не имеют право, согласно ст. 81 ТК РФ

17.04.2024, 10:59

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Татьяна Дмитриевна

Пользователь

4.9 1240 отзывов

Здравствуйте, Ренат!

Уволить работника на больничном по инициативе работодателя нельзя, сказано в ст. 81 Трудового кодекса РФ. Исключение — случаи, когда работодателем является индивидуальный предприниматель, прекративший свою деятельность. Работодателю придется дождаться выздоровления сотрудника.

17.04.2024, 11:01

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25246 отзывов

Здравствуйте.

Уволить работника в период нетрудоспособности можно только, если это увольнение по инициативе самого работника. По инициативе работодателя уволить в это время нельзя, это прямо запрещено ст.81 ТК РФ.

А что значит у Вашего работодателя - вывести за штат? Расторгнуть трудовой договор и заключить договор гпх? Это, вообще, неправомерно. Тем более, без согласия самого работника.

С уважением.

17.04.2024, 12:06

Спросить юриста