Выплата зарплаты в январе после больничного

Действия организации неправомерны. Согласно ст. 112 ТК РФ, нерабочие праздничные дни (1-8 января) оплачиваются в размере среднего заработка, если они приходятся на период, за который работнику сохраняется средний заработок (отпуск, командировка), либо не оплачиваются, если они просто выпадают на график работы. Однако в вашем случае ключевой момент — вы фактически приступили к работе в январе (12 января). Заработная плата начисляется за фактически отработанное время или за выполненную работу. Поскольку вы работали с 12 по 18 января, вам должны были начислить зарплату именно за эти отработанные дни (включая расчет аванса, который вы получили 16 января). Праздничные дни (1-11 января) не являются отработанными, поэтому отдельно они не оплачиваются, если только это не предусмотрено вашим трудовым договором или локальными актами (например, как дополнительные оплачиваемые дни). Что касается больничного — он оплачивается отдельно на основании листка нетрудоспособности. Таким образом, организация должна выплатить вам: 1) зарплату за отработанные дни с 12 по 18 января (за вычетом уже полученного аванса), 2) пособие по временной нетрудоспособности за период с 19 по 30 января. Отказ выплачивать зарплату за отработанные дни под предлогом «оплаты только за отработанные дни» некорректен — вам как раз и должны оплатить эти отработанные дни. Рекомендуется запросить у работодателя детальный расчет и, в случае отказа, обратиться в трудовую инспекцию или суд.