Возможно ли для матери-одиночки в декретном отпуске незамедлительное расторжение трудовых отношений?
опубликован 28.06.2013, 10:57
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст. 80 ТК РФ).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 15 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 457 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Суд принял решение о назначении зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск в случае установления факта трудовых отношений
Роль рабочей смс переписки в доказательстве трудовых отношений в суде
Права матери одиночки на временном отпуске - можно ли уволить в связи с окончанием отпуска основного работника?
Договорные отношения при нахождении в отпуске по беременности и родам - возможности и ограничения.
Возможно ли открыть ИП в период декретного отпуска без потери выплат?
Как правильно составить заявление в суд о признании трудовых отношений с работодателем?
Имеет ли право работник досрочно прекратить трудовые отношения с работодателем при сокращении штатов.
Корректно ли использовать термин Компания вместо Работодатель в трудовых договорах?
Социальное жилье для семьи без собственности - право на выписку и получение
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут