Увольнениние по собственному желанию

Заявление на увольнение вы подаёте по собственной инициативе (ст. 80 ТК РФ), указываете дату, с которой хотите уволиться (обычно — через 14 дней после подачи заявления).

Работодатель обязан издать приказ об увольнении, выдать вам трудовую книжку и произвести все расчёты в последний рабочий день.

Задержка увольнения по "ожиданию обходного листа" или "приезда руководителя" — незаконна.

Что делать:

Официально уведомите работодателя

Если вы не писали заявление на увольнение с датой, сделайте это сейчас. Составьте заявление в двух экземплярах: один отдайте работодателю (через секретариат, или направьте заказным письмом с уведомлением), на втором пусть поставят отметку о приёме. В заявлении укажите:

Прошу уволить меня по собственному желанию с (дата через 14 дней).

Обходной лист — не повод задерживать увольнение

Закон не обязывает вас подписывать обходной лист. Его отсутствие не может быть причиной задержки увольнения или выдачи документов.

Сообщите о незаконности действий

Мягко, но твёрдо уведомите работодателя:

Согласно ст. 84.1 и 80 ТК РФ, работодатель обязан оформить увольнение и выдать трудовую книжку, а также все документы и расчёты в последний рабочий день. В противном случае я буду вынужден обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Письменно фиксируйте общение

Общайтесь по электронной почте, мессенджерам с подтверждением получения сообщений, чтобы у вас были доказательства.

Если не выдают документы

Обратитесь в трудовую инспекцию (онлайн, через онлайн-приёмную Роструда).

Параллельно обратитесь в прокуратуру.

Можно пригрозить, что задержка выдачи документов — административное нарушение.

Для нового работодателя

Сообщите новому работодателю, что прежний затягивает выдачу документов, и вы уже подали заявление на увольнение и предпринимаете меры.

Не подписывайте никаких "актов сверок" задним числом

Если работодатель принуждает вас подписывать документы, которые вы не проверяли — это незаконно.