Какие документы нужны при сокращении на работе по совместительству?

Если после сокращения в качестве внешнего совместителя работник остаётся трудоустроен на основной работе, то ему гарантировано только выходное пособие.

При сокращении на работе по совместительству согласно статье 81 Трудового кодекса РФ необходимо оформить приказ о категорийном увольнении, уведомление работника за две недели, а также выплатить все причитающиеся суммы, включая выходное пособие (не менее двух среднемесячных заработков, если сокращение — не связанное с простым кризисом). Документами для вас являются приказ об увольнении, расчетный лист, трудовая книжка (или ее копия для выдачи при необходимости). Работодатель обязан предложить вам другую имеющуюся вакансию на основании требований статей 74, 77 ТК РФ, что в вашем случае возможно скорее на основной работе или, при наличии внутренней вакансии, в филиале в Коми, без ухудшения условий труда. Также необходимо провести консультацию, а при необходимости — соблюсти коллективный договор или локальные нормативные акты, регулирующие порядок увольнения.

Доброго дня желаю Вам! Постараюсь ответить Вам так, чтобы сильно не путать в нормах закона. Важно понимать, что работодатель обязан предложить вам определенные варианты и выплаты, а также оформить все документы правильно.

Работодатель обязан предложить вам все имеющиеся у него вакансии, соответствующие вашей квалификации и состоянию здоровья, как в Московской фирме, так и в других ее филиалах (если они есть и находятся в пределах разумной транспортной доступности или если вы согласны на переезд).

Предложение должно быть оформлено письменно. Вы должны либо согласиться, либо отказаться от предложенных вакансий (также письменно).

Важно: Если вакансии есть, но вам их не предложили, это нарушение.

Обязательно должен работодатель издать приказ!!! Он оформляется по форме Т-8 или Т-8а (если увольняется несколько человек).

В приказе должна быть указана причина увольнения (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ – сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) и дата увольнения. Вы должны ознакомиться с приказом под роспись.

И пожалуй, самое важное - в день увольнения вам должны выдать трудовую книжку с записью об увольнении по сокращению штата. Если вы перешли на электронную трудовую книжку, вам выдадут сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р.

Вот такая ситуация. Желаю Вам удачи и просто отличного дня!

Ситуация с закрытием филиала в другом городе приравнивается к ликвидации организации (ст. 81 ТК РФ). Это значит, что вас могут уволить даже в том случае, если вы находитесь в отпуске или на больничном.

Вот что важно знать, чтобы процедура прошла без ущерба для вас:

Вас должны предупредить письменно и под подпись не менее чем за 2 месяца.

В день увольнения вы подписываете приказ.

При увольнении внешнему совместителю выдают справку о доходах, выписку с сведениями о стаже и справку о среднем заработке.

Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

www.consultant.ru

При закрытии филиала в другой местности работодатель:

Обязан предложить вакансии только в той же местности (в вашем городе в Республике Коми). Предлагать работу в Москве или других филиалах он обязан только в том случае, если это прописано в вашем коллективном или трудовом договоре.

Может предложить уволиться вам раньше 2-месячного срока с выплатой дополнительной компенсации пропорционально оставшемуся времени.

В день увольнения выплачивается средний месячный заработок (за 0,5 ставки).

Выплата за все неиспользованные дни отпуска.

Вы имеете право на сохранение среднего заработка на период трудоустройства (за 2-й, а в исключительных случаях и 3-й месяц), если докажете, что по этой конкретной должности (совместительству) вы не нашли новую работу.

Если работодатель попытается оформить увольнение «по собственному желанию» или «по соглашению сторон» без выплат. Настаивайте на процедуре ликвидации филиала (сокращения), чтобы получить выходное пособие.

При сокращении внешнего совместителя выплатите выходное пособие в обычном порядке (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Средний заработок за второй и третий месяцы трудоустройства выплачивать не нужно, так как совместитель уже трудоустроен, а для получения выплат необходимо подтвердить факт отсутствия трудоустройства за соответствующий период с момента увольнения (ч. 2, 3 ст. 178 ТК РФ).

Если внутренний совместитель увольняется по сокращению численности (штата) работников организации, ему полагается, например, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, который рассчитывается в общем порядке (ч. 1 ст. 178, ст. 139 ТК РФ, п. 19 Положения о средней заработной плате).

При закрытии филиала в другом городе и сокращении совместителя (0,5 ставки) работодатель обязан соблюсти процедуру по ТК РФ: уведомить за 2 месяца, предложить вакансии (в т.ч. в Москве) и выплатить компенсации. Сокращение совместителя проходит на общих основаниях, но работодатель не обязан предлагать работу, если вакансий нет, а при ликвидации филиала обязанности по выплатам сохраняются.

Необходимые документы:

Приказ о ликвидации филиала/сокращении штата.

Письменное уведомление о сокращении (не менее чем за 2 месяца до увольнения).

Письменные предложения вакансий (в филиале, а при их отсутствии — в других филиалах или головном офисе в Москве), если они есть.

Приказ об увольнении (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - сокращение штата).

Трудовая книжка (или справка о работе по совместительству) с записью об увольнении.

Что работодатель должен предложить, чтобы не ущемить права:

Вакансии: Предложить имеющиеся вакантные должности (включая аналогичные 0,5 ставки, либо другие, соответствующие квалификации или даже ниже, если нет других). Примечание: Работодатель не обязан предлагать вакансии, если их нет.

Выплаты: При увольнении по сокращению совместителю выплачиваются:

Заработная плата за отработанное время.

Компенсация за все неиспользованные отпуска.

Выходное пособие (в размере среднего месячного заработка) и сохранение среднего заработка на период трудоустройства, однако для совместителей существуют нюансы, поэтому важно проверить условия трудового договора.

Здравствуйте, Пользователь!

---------

При сокращении штата работодатель обязан соблюдать установленную законом процедуру (ст. 178, 179, 180 ТК РФ, Приказ Роструда от 11.11.2022 № 253). Работодатель должен письменно уведомить Вас о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 месяца под роспись. Одновременно работодатель обязан предложить Вам все имеющиеся вакантные должности, соответствующие Вашей квалификации и состоянию здоровья, а при их отсутствии — иные вакансии, в том числе ниже оплачиваемые. Ваш отказ от предложенных вакансий фиксируется письменно.

Работодатель обязан определить, не относитесь ли Вы к категории лиц, которых запрещено увольнять по сокращению (например, беременные женщины, одинокие родители малолетних детей и др., см. ст. 261 ТК РФ). Также учитывается преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ).

В день увольнения Вам должны выдать приказ об увольнении, трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности), справку о доходах, сведения о страховых взносах, а также выплатить все причитающиеся суммы: заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). За Вами сохраняется право на средний заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев (или трех — для работников Крайнего Севера и приравненных местностей, ст. 318 ТК РФ).

Работодатель обязан уведомить службу занятости о сокращении за 2 месяца. Нарушение процедуры может быть основанием для признания увольнения незаконным (ст. 394 ТК РФ).

Рекомендую сохранять все документы и переписку с работодателем. При нарушении Ваших прав можно обратиться в трудовую инспекцию или суд.

С уважением!

Закрытие филиала является основанием для расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ).

Работодатель обязан уведомить вас о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения (часть вторая статьи 180 Трудового кодекса РФ). Устное уведомление не является надлежащим.

В течение срока предупреждения об увольнении работодатель обязан предложить вам все имеющиеся у него вакансии, которые соответствуют вашей квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую вы можете выполнять с учетом состояния здоровья. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором (часть первая статьи 180, часть третья статьи 81 Трудового кодекса РФ).

В случае увольнения по сокращению штата вам положены следующие выплаты:

Выходное пособие: В размере среднего месячного заработка (часть первая статьи 178 Трудового кодекса РФ).

Средний месячный заработок на период трудоустройства: Сохраняется за вами на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях этот срок может быть продлен до третьего месяца по решению органа службы занятости населения (части вторая и третья статьи 178 Трудового кодекса РФ).

Окончательный расчет: Заработная плата за отработанное время до дня увольнения.

Компенсация за неиспользованный отпуск: За все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (часть первая статьи 127 Трудового кодекса РФ).

Иные выплаты: Предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации.

Здравствуйте Пользователь 9111.ru

О предстоящем вашем увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников организации вас должны предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

При сокращении вам должны

выплатить только выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства за вами не сохраняют , так как у вас есть другая основная работа, вы трудоустроены , что следует из положений части 1 статьи 178 и статьи 282 ТК РФ .

Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по сокращению численности (штата) допускается, если невозможно перевести работника с его ­письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Работодатель обязан предложить работнику все вакантные должности или работу, имеющиеся у него в данной местности, как соответствующие квалификации работника, так и нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, ­соглашениями, трудовым договором. Таким образом, процедура сокращения работника-совместителя проводится в общем порядке при обязательном соблюдении норм трудового законодательства, регулирующих процедуру сокращения численности или штата работников организации (ст. 81, 82, 179, 180 ТК РФ

Источник: delo-press.ru

___

С уважением юрист М.Н.Абаева

Смотрите, если планируется ликвидация филиала, работодатель обязан уведомить работника за 2 мес.

Также должен предложить другую работу при наличии.

В последний рабочий день, т.е. в день увольнения, производится полный расчет с работником (з/п за отработанное время, премии и переработки при наличии, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере средней з/п) и документы (в течение, трудовая книжка с записью об увольнении; обязательно проверьте такую запись, кадры бывают "забывают" сделать такую запись).

При нарушении процедуры сокращения либо нарушении своих прав, обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда.

- см. ст. 77, 81, 84.1, 140, 178, 180, 352 ТК РФ

Здравствуйте! Здесь нужно исходить из положений статьи 180 Трудового кодекса РФ, согласно которой при сокращении штата организации работодатель обязан предложить Вам как работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса РФ.

При этом о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации Вас работодатель должен предупредить персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до даты увольнения.

В случае выплаты компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении работодатель с Вашего письменного согласия вправе расторгнуть трудовой договор до истечения вышеупомянутого 2-месячного срока.

Т.е. как минимум должен быть приказ о сокращении численности или штата работников в связи с ликвидацией филиала, Ваше письменное уведомление работодателем о дате увольнения не менее чем за 2 месяца, а также работодатель должен предложить Вам все имеющиеся вакансии как того требует часть третья статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Ну и по истечении 2-месячного срока предупреждения при увольнении должно быть выплачено выходное пособие и сохранен средний заработок на период трудоустройства на определенный законом срок.

Доброго дня!

Вам должны вручить следующий документы:

1. Уведомление о сокращении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Его вам вручают по подпись за 2 месяца до увольнения.

2. Список вакансий вам может не предлагаться, если филиал единственный в местости. Сокращение, в данном случае, происходит по правилам ликвидации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ). Если филиал не единственный в местности, то вам должны быть предложены вакансии в другом филиале. Обычно вакансии предлагаются в форме списка.

В связи с сокращением вам положены следующие выплаты:

- выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 187 ТК РФ);

- дополнительная компенсация в случае расторжения договора до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Следует учитывать, что на момент увольнения в связи с сокращением численности или штата по месту работы на условиях внешнего совместительства работник является трудоустроенным по основному месту работы. Соответственно, средний заработок, сохраняемый в соответствии со ст. 178 ТК РФ на период трудоустройства, внешнему совместителю выплачивать не нужно.

Также работодатель может предложить увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Это неплохой вариант, если не хотите дорабатывать 2 месяца до закрытия филиала. Тут важно выгодно согласовать условия выплат и компенсаций с учетом срока Вашего увольнения. Оцените, насколько вам выгоден такой вариант, суммы компенсаций тут согласуются сторонами. Работодатель. зачастую, предлагает неплохие суммы при увольнении по соглашению сторон.

Здравствуйте!

В Вашем случае имеет значение то, что в соответствии со ст.55. Представительства и филиалы юридического лица ГК РФ филиал в Республике Коми филиал не является юридическим лицом, не имеет печати, все сотрудники, в том числе, как в Вашем случае, по внешнему совмещению, приняты на работу по адресу головной фирмы в Москве.

Поэтому при ликвидации филиала сокращения сотрудников не происходит. Вам предложат уволиться по одному из 3-х оснований:

а) на основании ст. 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон ТК РФ

б) на основании ст.80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ТК РФ

в) на основании ст.81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ТК РФ

Какие должны быть документы, и что работодатель должен предложить сотруднику не в ущерб мне?

Увольнение производится по приказу головного работодателя.

По выплатам

Ч. 4 ст. 178 Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации ТК РФ предусмотрено, что при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работникам, которые были заняты по совместительству выплачивается:

а)выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

б) если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата работников организации превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Аналогичные положения предусмотрены новой частью 4 ст. 318 Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации ТК РФ.

Здравствуйте Пользователь 9111.ru !

В данном Вашем случае, трудовое законодательство не содержит какого-либо особенного порядка проведения процедуры сокращения в отношении совместителя. В частности, должны быть проведены следующие процедуры:

- издание приказа о сокращении определенных должностей (численности), а также о внесении изменений в штатное расписание;

- выбор лиц, имеющих преимущество в оставлении на работе (ст. 179 ТК РФ);

- уведомление службы занятости (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации");

- предупреждение работника под роспись (ч. 2 ст. 180 ТК РФ);

- предложение работнику имеющихся вакансий (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ).

Однако при увольнении по сокращению работников-совместителей существуют некоторые особенности, которые необходимо учитывать работодателю.

В случае нарушения прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Рад был помочь!

Ваш случай регулируется нормами Трудового кодекса РФ. Поскольку речь идет о сокращении штата работников филиала организации, действуют общие правила сокращения, предусмотренные статьей 81 ТК РФ.

Работодатель обязан письменно предупредить Вас о предстоящем увольнении минимум за два месяца до увольнения (часть вторая ст. 180 ТК РФ).

Вам должны предложить имеющиеся вакансии, соответствующие Вашей квалификации и опыту, либо подходящие вакансии в рамках предприятия. Если Вы работаете неполный рабочий день, то предложены должны быть вакансии именно с таким режимом занятости (часть третья ст. 180 ТК РФ).

После предупреждения об увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка (статья 178 ТК РФ) и сохранить средний заработок на период трудоустройства сроком до двух месяцев (или трех месяцев при постановке на учет в службу занятости).

Оформляется приказ об увольнении, делается запись в трудовой книжке («Уволен в связи с сокращением численности или штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации»).

Процедура должна включать уведомление заранее, предложение иных должностей и выплату всех положенных компенсаций.

Что касается места нахождения Вашего рабочего места (Республика Коми), территориальное положение филиалов влияет лишь на то, какие конкретно местные филиалы или подразделения будут закрыты и каким сотрудникам придется искать новую работу.

Но сама процедура сокращения одинакова независимо от региона.

Главное — соблюдение сроков уведомления и выплаты полагающихся сумм.