Как добиться оплаты работы в новогодние праздники без письменного согласия?

Во-первых, получите хотя бы копию этого табеля. Именно, во-первых, буквально вчера. Во-вторых, обратитесь к работодателю письменно. В-третьих, да, обращайтесь в гит, и можете сразу же обращаться в суд, одно другого не исключает.

Законный способ - только суд.

А проучить работодателя - ни минуты переработки без письменного приказа.

Что можно сделать (законные шаги)

 1. Собрать доказательства

Вам нужно подтвердить:

Факт работы в праздничные дни

 (9 и 3 часа).

Факт отсутствия письменного согласия.

Систематические переработки 

(70% дней — это много).

Что собрать:

Табель учёта рабочего времени 

(можете запросить копию у 

работодателя —

он обязан предоставить).

Электронные письма, переписки, 

задания, логи входа в систему, 

скриншоты с датой и временем.

Свидетельские показания

 (если есть коллеги, которые 

тоже работали).

Приказ о привлечении к работе

 (если есть — но, скорее всего, его нет, 

что усугубляет вину работодателя).

2.Написать письменную претензию

 работодателю

Составьте служебную записку или

 письмо в свободной форме с 

требованием:

Оплатить работу в праздничные дни 

в двойном размере 

(или одинарном + выходной, если уже дали отдых).

Компенсировать все непереработки 

за 1,5 года (если решите поднимать

 вопрос шире).

3.Обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ)

4.Обратиться в суд (если ГИТ не

поможет)

Обратитесь в ГИТ с жалобой и доказательствами (переписка, табель). Работа в праздники без письменного согласия незаконна, оплата обязательна. Предложенный отгул — по вашему выбору, не по воле работодателя.