Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Надежда

Задано вопросов 6, из них VIP - 0

Великий Новгород, 28.12.2025, 12:38

Оплата работы в новогодние праздники при графике 3/2 - законность и действия работника

Вопрос №24861044 из г. Великий Новгород
опубликован 28.12.2025, 12:38

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, работаю в супермаркете продавец гастронома. График 3/2 по 12 часов. В прошлом году, тем кто попал по графику на новогодние дни, оплатили двойную ставку. В этом году сказали, что никому платить не будут, только тем, у кого график 7/0 дополнительно день к отпуску, у нас таких нет. Мои рабочие дни приходятся на 30,31 один выходной 2.3.4 рабочие 5 выходной 6,7,8 опять рабочие. Законно ли это. И если нет, что делать?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алекс И.И.

Юрист Москва

5.0 5693 отзывa

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в нерабочие праздничные дни (1-8 января) оплачивается не менее чем в двойном размере. Это правило распространяется на всех работников, независимо от графика работы (3/2, 5/2, сменный и т.д.). Установление графика 3/2 не отменяет обязанность работодателя оплачивать работу в праздничные дни в двойном размере. Предложение дополнительного дня к отпуску вместо двойной оплаты допустимо только по письменному соглашению с работником и не может быть навязано в одностороннем порядке. Ваши рабочие дни, приходящиеся на 30, 31 декабря, 2-4 и 6-8 января, подлежат оплате в двойном размере, если эти дни являются для вас рабочими по графику. В случае отказа работодателя от оплаты рекомендуем: 1) написать письменное заявление с требованием произвести оплату в соответствии с ТК РФ; 2) при отказе обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой; 3) в случае необходимости подать иск в суд о взыскании невыплаченных сумм. Срок обращения в суд — 3 месяца со дня нарушения права.

03.04.2026, 11:22

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 33 годa
Первый ответ получен через 16 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Олег Фомин

Пользователь

4.5 40 отзывов

что делать?

Что угодно, жалоба в прокуратуру, в главную инспекцию по труду, в роспотребнадзор. Результат будет только один, вас уволят, и ещё напакостят в трудовой книжке.

28.12.2025, 12:45

Спросить юриста

Криухин Николай Валерьевич

Юрист из города Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81478 отзывов

Либо увольняться, либо бороться. Выбирайте.

У Вас переработка только за неделю получается ужасная.

28.12.2025, 12:55

Спросить юриста

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист из города Минск, стаж 42 годa

4.9 45411 отзывов

Надежда, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I (ред. от 15.12.2025) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

28.12.2025, 12:59

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Незаконно не платить за работу в праздничные дни.По ст. 112 ТК РФ работа в праздничные и нерабочие дни оплачивается не менее двойной ставки или предоставляется дополнительный день отдыха.График 3/2 или 7/0 не влияет — закон одинаков для всех работников.Что делать:Обратиться к работодателю письменно с ссылкой на ст. 112 ТК РФ и запросом пересчета оплаты.Если игнорируют — жалоба в трудовую инспекцию с приложением графика и расчетов.Можно сохранять доказательства (табели, графики, переписку) для обращения в инспекцию или суд.

28.12.2025, 16:26

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста