Должны ли выплатить зарплату за полмесяца, если не работал до сменного графика?
опубликован 05.02.2026, 19:19
Добрый вечер! При сменном графике работы зарплата начисляется только за фактически отработанные смены, поэтому при выходе из отпуска с 16 января оплата будет только за период работы после этой даты.
Нормативные основания:
ст. 129 и ст. 132 ТК РФ
ст. 136 ТК РФ
ст.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 19 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
При сменном графике работы применяется суммированный учёт рабочего времени. Это означает, что оплата зависит от количества отработанных смен или часов в учётном периоде (обычно это месяц). Если работник не выходил на работу до 16 января, то в табеле учёта рабочего времени за период с 1 по 15 января будут отражены дни отсутствия (например, отпуск), и за этот период зарплата не начисляется.
Юристы ОнЛайн: 20 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Астрахань
Похожие вопросы
Возможность установления временного сменного графика работы при образовании вакантной позиции в связи с увольнением
Беременная работающая по сменному графику 7/7 спрашивает
Имеют ли они право заставлять работника сменного графика работать по совместительству без согласия?
Последствия неявки на боевое дежурство при сменном графике работы в телеграфном центре на узле связи
Влияние сменного графика на зарплату и ограничения по рабочему времени - разбираемся с возможными аргументами и ограничениями
Соблюдает ли работодатель закон о трудовом графике при изменении сменного графика работника?
Право на изменение фактического графика работы при наличии сменного графика и малолетнего ребенка моложе трех лет
Изменение сменного графика - работодатель сокращает зарплату, требует работу 8 часов вместо 24
Изменения в графике работы - правила работы сменного графика и изменение выходных дней
Права работников сменного графика при составлении графика отпусков.
Совместимость графиков работы - правомерность установления сменного графика 5/2 с 10-19 при работе на графике 2/2 с 9-20
Проблема графика работы - правомерно ли изменение сменного графика без согласия работника?
При переводе беременной со сменного графика с ночными сменами на график 5/2 должны сохранить средниюю зп?
Правила оформления временного перевода сменного графика работы на график с двумя рабочими днями и двумя выходными
Возможно ли изменение графика работы 1 через 1 вместо сменного графика 2 через 2?
Кассир сменного графика работы вынуждена работать больной без подмены и сталкивается с пренебрежительным отношением
Незаконные действия работодателя - требование отработать не отработанные часы в графике 2/2
Как изменение графика работы влияет на беременную работницу - возможность сменного графика и ТК РФ
Если из сменного графика убрали ночные смены, это изменение режима работы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут